Преимущественное право оставления на работе при сокращении

[eloissa]

Вам не кажется, что условие задачи, мягко говоря, некорректно?
Почему одну должность предлагают нескольким сотрудникам сразу? Если вакансия одна, то и предлагается она одному работнику. Если он откажется - тогда другому и т.д. А не сразу всем предложим, а потом будем выбирать лучшего из лучших...

[Мотя]

Сообщение от Каренина

якщо декілька працівників з рівними кваліфікаціє і т.д. погодяться на одну й ту саму посаду, хто має право на неї?

Стаття 42. Переважне право на залишення на роботі при
вивільненні працівників у зв’язку із змінами
в організації виробництва і праці

При скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.

При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:

1) сімейним — при наявності двох і більше утриманців;

2) особам, в сім’ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;

3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;

4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва;

5) учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», а також особам, реабілітованим відповідно до Закону України «Про реабілітацію жертв репресій комуністичного тоталітарного режиму 1917–1991 років», із числа тих, яких було піддано репресіям у формі (формах) позбавлення волі (ув’язнення) або обмеження волі чи примусового безпідставного поміщення здорової людини до психіатричного закладу за рішенням позасудового або іншого репресивного органу;

6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;

7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;

8) особам з числа депортованих з України, протягом п’яти років, з часу повернення на постійне місце проживання до України;

9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, — протягом двох років з дня звільнення їх зі служби;

10) працівникам, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку, при досягненні якого особа має право на отримання пенсійних виплат.

Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України.

[Каренина]

в тім і справа, що ці працівники з рівними критеріями. Добре. не усім зразу, а по черзі запропонувати вакансію. Кому з цих працівників першому? я впевнена що кожен з них хоче на цю вакантну посаду.

[Мотя]

Сообщение от Каренина

в тім і справа, що ці працівники з рівними критеріями.

Нет, я немного не поняла: они все, как один, подпадают под эти 10 категорий?
И все приняты на работу в один и тот же день?

3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;

Значит, выберите того, кто раньше всех пришел на предприятие.
Коль, ваш директор не может решить - у кого же из них бОльшая продуктивность работы при равной квалификации и все они подпадают под одну из этих категорий...
Ведь, этот критерий - продуктивность не имеет шкалы.... Чисто, думаю, на думку директора...
А какое количество таких работников у вас, которые, как клоны, ничем друг от друга не отличаются?
Я, если честно, с таким сталкиваюсь впервые, что все работники - чисто под копирку...Ведь, все люди разные, и по-разному работают, у всех - разный характер: один отсиживает свои 8 часов, лишь бы его не трогали...другой - с усердием, с огоньком работает, инициативу проявляет, рац.предложения толкает...какие-то наработки придумывает, чтобы упорядочить работу, не отказывается заменить заболевшего товарища, задерживается на работе, если возникла острая необходимость, без бурчания и недовольства......т.е. продуктивность работы выше...как ни крути...

Почитайте, еще, здесь:
https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=19961
https://hrliga.com/index.php?module=...p=view&id=1605
https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=13322