СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
 |
|
|
Опции темы |
23.09.2019, 15:44
|
#421 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Еще эту тему можно изучить:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10820
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
23.09.2019, 16:01
|
#422 | |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.08.2019
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
Последний раз редактировалось Мотя; 23.09.2019 в 16:08. Причина: Лишнее цитирование |
|
|
|
|
|
23.09.2019, 16:11
|
#423 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,187
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях
|
Цитата:
 В мене слів немає... А в чому сенс? Чому не можна іх просто прийняти в штат?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
|
|
|
|
23.09.2019, 16:14
|
#424 | |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.08.2019
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
Последний раз редактировалось Мотя; 23.09.2019 в 23:35. Причина: Лишнее цитирование |
|
|
|
|
|
23.09.2019, 16:43
|
#425 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,187
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях
|
Невже взимку нема чого робити працівнику з благоустрою?
 Якщо ж це так, то це є строковий трудовий договір, укладений на визначений строк, встановлений за погодженням сторін (ст. 23 КЗпП)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
|
|
|
29.10.2019, 15:05
|
#426 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.02.2019
Адрес: Хуст
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Друзі, прошу допомоги - нагрянула перевірка, не встигаю перечитати цю тему...
Є робочі на фабриці, як працюють кілька днів і ще не оформлені Достатньо цивільно-правової угоди з такими працівниками щоб уникнути штрафу за неоформлених працівників? |
|
|
|
|
29.10.2019, 16:20
|
#427 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
|
Цитата:
Якщо вони працюють на фабриці, то підпорядковуються вимогам ПВТР та інших настанов і інструкцій і це все є ознакою трудових відносин |
|
|
|
|
| Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |
|
29.10.2019, 16:33
|
#428 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.02.2019
Адрес: Хуст
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
В мене проблема в тому що, половина працівників йдуть з роботи після перших 2-х днів, чи після першої зарплати. Оформляти всіх з першого дня це купа лишньої роботи...
|
|
|
|
|
29.10.2019, 18:02
|
#429 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,187
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях
|
Я Вас дуже розумію! Але варіантів у нас немає... на жаль... тільки трудовий договір зо всіма атрібутами. Все інше - штрафні санкції
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
|
|
| Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение: |
|
30.10.2019, 14:12
|
#430 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Алексей.ЛТ (30.10.2019) |
