![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#411 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Как, зачастую, бывает, самое неприятное для консультантов:
Цитата:
НО! Тому, кто задал вопрос - плевать на все человеческие отношения и на свое собственное отношение: обратной связи не дает и показываем всем, что он, задавший вопрос - вроде, как и ни причем! Может быть такой вариант ответа, через две-три, десять недель(что, чаще всего, и наблюдаю, вот уже лет 10): "ой, простите, инета не было, света не было, времени не было, вся в работе, я не смогла, не увидела, не добралась, не доехала...спасибо вам больше..." Это оскорбляет еще больше, чем прямое хамство! Дорога ложка- к обеду! Уже сейчас пост такой не нужен и благодарность уже запоздала, ненужная.... Уважаемые вопрошающие! Если Вам не нужен ответ на вопрос - не стоит его задавать! Если нужен - имейте уважение и давайте обратную связь! Ведь, здесь - живые люди, которые Вам ничем не обязаны! Но, не знающие - прочли ли вы ответы, как приняли их....Открою секрет для тех, кто уходит в глухую несознанку: консультанты все помнят и не всегда у них возникнет желание таким вопрошающим отвечать. Такие одноразовые вопрошающие - есть в определенных списках! Как аукнется, как говорится...Сказку о мальчике, который пас овец - надо помнить всегда!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#412 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.08.2019
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
![]()
Добрий день!
Я скачав цпд чи можна в нього вносити свої підпункти? Наприклад Замовник має право звільнити виконавця в будь який час з власної ініціативи. Без письмового попередження ( або з усним попередженням ) |
![]() |
![]() |
![]() |
#413 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
А, т.к. договор ГПХ не регулируется КЗоТом, то ни принять на работу ни уволить по договору ГПХ невозможно. В противном случае - он будет нести признаки трудового договора. Начало действия договора ГПХ, выполнение определенны работ, срок их выполнения, порядок проведения работ(услуг)...и т.д. и т.п. а так же - окончание выполнения работ (услуг),.... ответственность сторон за расторжение договора ранее срока.... - это все указывается в договоре. Наверное, это все указано в том примере договора ГПХ, который Вы скачали?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | eloissa (23.09.2019) |
![]() |
#414 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
![]()
А вот это -ни в коем случае! Это называется "подмена трудовых отношений нетрудовыми" и облагается штрафом. Любимая темя у инспекторов по труду, между прочим, они сейчас именно это ищут
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Мотя (23.09.2019) |
![]() |
#415 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Ув.rombika!
Уверена, что, когда Вы изучите эту тему - вопросы отпадут сами собой. С ув.,
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#416 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.08.2019
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
![]()
якщо укажу початок і кінець договору тоді при закінченні, ні мені, ні виконавцю нічого не потрібно писати? просто підписати акт виконаних робіт і все?
щось у нас не так, людина пише заяву прошу прийняти по договору цпх, тоді підписуємо сам цпх і видаємо наказ на прийняття. і подаєм звіт в медку по ньому ( вказуем що робить без трудової) Последний раз редактировалось eloissa; 23.09.2019 в 14:04. Причина: объединила посты по одной теме |
![]() |
![]() |
![]() |
#417 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
![]()
У Вас все не так
![]() Ще раз звертаю Вашу увагу на те, що договір ЦПХ - це не трудові відносини! Це договір на виконання робіт (надання послуг). Ніяких заяв, наказів, табелів робочого часу, заробітної плати і т.п. при цьому бути не може! Почитайте цю тему уважно, Ваше підприємство ризикує отримати дуже значний штраф
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Мотя (23.09.2019) |
![]() |
#418 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.08.2019
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
![]() Цитата:
1 Потрібно тільки підписати сам цпх і після актів виконаних робіт виплачувати зарплату. 2 в медок потрібно відправляти звіт??? 2 Як тоді правильно закінчити цпх? |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо rombika за это полезное сообщение: | Мотя (23.09.2019) |
![]() |
#419 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=415 Цитата:
Вы сейчас пишете о трудовом договоре!: - людина пише заяву - прошу прийняти - видаємо наказ на прийняття - і подаєм звіт в медку А вот это: Цитата:
Но тему Вы не хотите читать, по причине,известной. только Вам. Понимаете, мы не в состоянии описывать договор ГПХ, еще на 42 страницах, т.к. все уже написано настолько, разжевано настолько, что остается, только, проглотить....ели есть желание, конечно! - вот за это - спасибо! ![]() ![]() Цитата:
![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||
![]() |
![]() |
![]() |
#420 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
![]() Цитата:
Звіт про прийнятих на роботу по договору ЦПХ - ні в якому разі! Якщо умови договора виконано - розрахуватись і підписати акт виконаних робіт. Зустрічне питання: а у Вас бухгалтер взагалі-то є? І ще: це у Вас постійно працюють ті самі люди, тільки оформлюються по догвоору ЦПХ?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
![]() |
![]() |