Сокращение штата

[Мотя]

Сообщение от Каренина

про попередження профспілки і працівників зрозуміло. Не виходить дотриматися усіх строків. Або я чогось не розумію...

Ув. Каренина!
Я уверена, если Вы прочтете эту тему полностью, то Вы все поймете!
Еще эта тема Вам в помощь.

[BaNI]

Доброго дня. Питання. Ми планували скорочення. Наказ виданий, попередженння роздані. Та, на щастя, ситуація на підприємстві стабілізувалась. Як бути з наказом? Я розумію, що ми просто його не виконуємо та працюємо далі, та бухгалтерія наполягає, що потрібно видати наказ, "про відміну наказу".На які НПА мені посилатися, щоб пояснити, що ніяких наказів не потрібно видавати?

[Andry]

Сообщение от BaNI

Та, на щастя, ситуація на підприємстві стабілізувалась. Як бути з наказом? Я розумію, що ми просто його не виконуємо та працюємо далі, та бухгалтерія наполягає, що потрібно видати наказ, "про відміну наказу".На які НПА мені посилатися, щоб пояснити, що ніяких наказів не потрібно видавати?

Я не знаю, про що йдеться мова в цьому наказі (а ви про це забули написати ).
Тут може бути два варіанти:
1) якщо це наказ про попередження про заплановане звільнення - то ви вже усіх письмово попередили, вимоги наказу уже виконані в повному обсязі і тому скасовувати його не потрібно ( та і неможливо - ви ж не можете наказати працівникам забути про попередження! )
2) якщо ж у наказі, наприклад, зазначено:
"1. Внести зміни до штатного розпису з такого-то числа і скоротити такі-то посади
2. Повідомити працівників про їх можливе звільнення і запропонувати їм інші вакантні посади"то у такому випадку дійсно потрібно видати наказ, в якому зазначити: "у зв'язку з тим-то і тим-то скасувати пункт 1 наказу такого-то як такий, що не набрав чинності.

[BaNI]

Сообщение от Andry

Я не знаю, про що йдеться мова в цьому наказі (а ви про це забули написати ).

Вибачаюсь. В наказі йдеться мова про те, що Ви написали в 1. пункті. Дякую

[Andry]

Сообщение от BaNI

Вибачаюсь. В наказі йдеться мова про те, що Ви написали в 1. пункті. Дякую

Якщо так, то вам абсолютно нічого скасовувати - ну попередили про можливе скорочення, а потім обставини змінилися і скорочення не відбулося.
Але ж попередження це же не скорочення!
Коли ви подали заяву на реєстрацію шлюбу, а потім передумали і на саму реєстрацію не прийшли - ви ж не пишете заяву про відмову укладати шлюб? Ось так і в нашому випадку

[Катерина 06]

Доброго дня! В комунальному закладі відбувається звільнення за ст. 40 п.1. Згідно статті 49 п. 2 КЗпП роботодавець повинен пропонувати всі наявні, відповідні до кваліфікації, вакансії. Чи вважається вакантною посада, яку обіймає внутрішній сумісник? Тобто, чи повинен роботодавець пропонувати таку посаду? Чи є порушенням, якщо роботодавець не запропонував всі вакантні посади працівнику, що звільняється за ст. 40 п.1?

[eloissa]

Сообщение от Катерина 06

Чи вважається вакантною посада, яку обіймає внутрішній сумісник? Тобто, чи повинен роботодавець пропонувати таку посаду?

Ні, не вважається і не повинен. Тільки, якщо домовитись про це з тим сумісником)

Сообщение от Катерина 06

Чи є порушенням, якщо роботодавець не запропонував всі вакантні посади працівнику, що звільняється за ст. 40 п.1?

Так, це є порушенням, але йдеться тільки про дійсно вакантні посади, що відповідають кваліфікації працівника

[Алексей.ЛТ]

Добрый день, коллеги!
Подскажите пожалуйста, кто в последнее время сталкивался, какими НПА, кроме КЗоТ, предоставляется преимущественное право оставления на работе при сокращении численности персонала.
Пересмотрел кучу нормативки и ничего не нашел, кроме:

Стаття 42. Переважне право на залишення на роботі при
вивільненні працівників у зв’язку із змінами
в організації виробництва і праці

Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України.

[eloissa]

Ни разу не сталкивались Ориентировались на ст. 42. Я думаю, что эта фраза в конце статьи КЗоТ написана "на всякий пожарный", на будущее... вдруг в каком-то НПА когда-нибудь напишут что-то еще по этому поводу

[Andry]

Сообщение от Алексей.ЛТ

...какими НПА, кроме КЗоТ, предоставляется преимущественное право оставления на работе при сокращении численности персонала

1. п.20 ст. 16 Закону «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту».
2. п.7 ст.20, п.1 ст.21, п.1 ст.22 Закону «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи»
3. п.20 ст.9 Закону «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні»
4. п. 15 ст.6 Закону «Про статус ветеранів військової служби, ветеранів органів внутрішніх справ і деяких інших осіб та їх соціальний захист»
5. п.13 ст.6-1 Закону «Про жертви нацистських переслідувань»
6. ст.5 Закону «Про соціальний захист дітей війни»