СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
04.04.2019, 12:30 | #71 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
К сожалению, так не бывает. Или бывает, но только как в советские времена - когда на всех собраниях принимали решения в стиле "улучшить и усилить, догнать и перегнать", но на деле ничего не делалось Перефразируя известную песню скажу просто - "Но к сожаленью, люди не ангелы, крыльев им не дано!" |
|||
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |
04.04.2019, 12:37 | #72 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
Если кратко: 1)Любое обучение и повышение квалификации на предприятии-за счет работодателя (читайте эту ветку,все описано). 2)"Джентельменские соглашения"- это бред. В моей практике давно были договора об обучении сотрудников, это то ,что Вы назвали "Джентельменское соглашение." И ВЫ хоть три раза туда пропишите,что после тренинга,например,сотрудник должен отработать в компании не менее 2-х,3-х и т.д. лет и обучить других. Это не работает! Даже если сотрудник нарушит условия договора ,Вы ничего юридически не сможете сделать,точно так же,если будете по закону проводить обучение за счет компании.НИЧЕГО. 3) Вы должны понимать,что инвестируя в обучение сотрудника либо первым,либо вторым способом,Вы прежде всего инвестируете это в развитие компании.Не доверяете-не обучайте. |
|
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» vildana за это полезное сообщение: |
04.04.2019, 12:45 | #73 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | vildana (04.04.2019), Алексей.ЛТ (04.04.2019) |
04.04.2019, 12:50 | #74 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Совершенно верно! У меня сотрудники после обучения годами работают и все хорошо,а есть такие,которые пройдя обучения, через 3 мес. приходят ко мне и машут перед носом билетами (смена места жительства),приносят письмо,что они прошли конкурс на вакансию , заявляют,что они мама с "ребенками "до 14 лет и т.д. по КЗоТУ ))))
Внимание, вопрос:куда мне притулить/приложить договор или "джентельменское соглашение,подписанное с таким сотрудником???" Последний раз редактировалось vildana; 04.04.2019 в 13:48. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» vildana за это полезное сообщение: | Алексей.ЛТ (04.04.2019), Мотя (05.04.2019) |
13.08.2019, 11:53 | #75 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.04.2019
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день!
Работаю менеджером по обучению и развитию персонала на заводе, столкнулась с проблемой обучения термистов. Подскажите пожалуйста, где в Украине можно обучить сотрудника по профессии(сотрудник работает уже не один год) Заранее благодарна. |
13.08.2019, 12:55 | #76 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
А если он работает у вас уже не один год - то я так думаю, его и учить нечему, он и так все прекрасно знает |
|
25.10.2019, 13:15 | #77 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 209
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Здравствуйте! Наш директор хочет отправить секретаря на бухгалтерские курсы за счет фирмы. Кроме договора с сотрудником нужно ли заявление от сотрудника и приказ. Если да, то подскажите как правильно их сформулировать. Заранее благодарю...
|
25.10.2019, 13:25 | #78 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно понимать:
1) Какого уровня курсы и какой длительности? 2) Обучение в рабочее время или нет? 3) Обучение в Вашем населенном пункте или в другом? И о каком договоре с работником шла речь?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Oksana Gr. (25.10.2019) |
25.10.2019, 13:51 | #79 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
|||
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Oksana Gr. (25.10.2019), vildana (25.10.2019) |
25.10.2019, 14:39 | #80 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 209
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Длительность курсов 3 месяца, обучение в рабочее время и в том же населенном пункте, где находится компания. Никогда не сталкивалась, поэтому хотелось бы понимать как это документально оформить. Нужен ли приказ и т.д. Заранее благодарю
|