Страховой стаж для оплаты больничного

[Andry]

Для "Личных карточек сотрудника" важен страховой стаж, а для тендера - стаж работы в должности, указанной в справке "Про чисельність та склад працівників..."

[Oksana Gr.]

В "Личных карточках" пишут "Загальний", поэтому приходится указывать тот, что пишут) Хотя, есть смысл, конечно, указывать "страховой"

[Andry]

Не подумали, когда срисовывали их с формы Т-2 (еще советского образца).
Вся наша беда в том и состоит, что формы создают одни, а работают с ними - другие

[baba_luba]

Доброго дня.
Підкажіть будь ласка, як правильно.
Працівник прийнятий до нас на роботу 20.11.2018 року. До цього 2 роки ніде не працював. Захворів 30.05.2019 року. Якщо порахувати календарні дні перед настанням тимчасової непрацездатності (191 к.д.), то пів року він відпрацював, але повних 6 місяців немає. Чи потрібно йому при розрахунку лікарняних застосовувати обмеження мінімальною ЗП чи ні?
Дякую.

[Oksana Gr.]

Скажите, пожалуйста, считается ли дополнительно в стаж работа по совместительству. Т.е., если человек, например, работал с 10.11.2003 г. по 23.08.2012 г. по основному месту работы и в этот же период работал в другой компании по совместительству, то в данном случае в стаж идет только основное место работы или плюсовать к основному еще и по совместительству?

[Мотя]

Сообщение от Oksana Gr.

считается ли дополнительно в стаж работа по совместительству.

Нет.

[Леля_j]

Сообщение от eloissa

А вот тут всё как раз понятно - период пребывания в отпуске по уходу за ребенком включается в страховой стаж для больничного

https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=17711

Уже давно не удивляет ситуация наличия у будущего сотрудника более 1ой трудовой книжки.

Период нахождения в социальном отпуске не был учет, т.к. в данный период сотрудник не находился в трудовых отношениях ни с одним предприятием. Ранее в одном из кадровых журналов был приведен подобный случай и был комментарий, что данный период не входит в стаж для оплаты б/л

[eloissa]

Сообщение от Леля_j

Уже давно не удивляет ситуация наличия у будущего сотрудника более 1ой трудовой книжки.

А это предусмотрено каким-то НПА? Мы тут собственно, о нормах и правилах, а не о том, кто к чему привык.

Сообщение от Леля_j

Период нахождения в социальном отпуске не был учет, т.к. в данный период сотрудник не находился в трудовых отношениях ни с одним предприятием.

Ну это просто О чем мы вообще говорим, о каком периоде стажа, учтен он или не учтен, если стажа-то никакого и не было?
Вы же сами себе противоречите!

Сообщение от Леля_j

У нас сотрудник принят по новой трудовой книжке, находился в социальном отпуске по уходу до 3х лет в период с 2014 по 2016 г. (сотрудник предоставил ОК7) данный период мы не учитывали для расчета стажа, на что ФСС указал нам как ошибку.

Невозможно назвать отпуском период, в котором человек не состоял в трудовых отношениях. И журналы с публикациями для этого не нужны.

[Ирина Кременчуг]

Сообщение от baba_luba

Доброго дня.
Підкажіть будь ласка, як правильно.
Працівник прийнятий до нас на роботу 20.11.2018 року. До цього 2 роки ніде не працював. Захворів 30.05.2019 року. Якщо порахувати календарні дні перед настанням тимчасової непрацездатності (191 к.д.), то пів року він відпрацював, але повних 6 місяців немає. Чи потрібно йому при розрахунку лікарняних застосовувати обмеження мінімальною ЗП чи ні?
Дякую.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как решился ваш вопрос. У нас недопонимание с бухгалтером. Бухгалтер после семинара с Моисеенко отбрасывает неполные месяцы, вообще.
Я складываю дни.

[eloissa]

Как бы нам скучно жить было без семинаров уважаемой Татьяны Очередную "фишку" запустила...
Я не спорю с бухгалтерами, в этом вопросе их не переспоришь. 6 месяцев - это 6 полных месяцев, и хоть кол на голове теши.