Як правильно звільнити працівника?

[irina.pisareva]

Ну вот так, ему взяли и день в другой больнице открыли больничный лист.
инженер по ОТ знал об этом с первого дня и откладывал это на потом.
Этот случай у нас впервые и что с ним делать мы вообще не вкурсе и никто ничего нормально ответить не может нам.

[eloissa]

А в другой больнице какой-то диагноз написали? Просто интересно
Похоже, наваял Ваш инженер по ОТ. Перебдел что-то
Случай тут ни при чем, путаница с больничными и со МСЕК... Да собственно, никакой катастрофы - просто табелируйте неявки "з інших причин", БЛ ему действительно соцстрах не оплатит.

[irina.pisareva]

Шифр только поставили Т932 и даже не подчеркнули причину.
Та БЛ можно вернуть ему?
Если все таки увольнять, то п.2ст.40 с какого числа, с даты как мы получились МСЕК, а это было 05.04.2019 или как закрыли БЛ, а это 26.02.2019, а 27.02.2019 приступить к работе?

[Andry]

Сообщение от irina.pisareva

Шифр только поставили Т932 и даже не подчеркнули причину.

Шифр Т93.2 - это "Віддалені наслідки інших переломів нижньої кінцівки"

Сообщение от irina.pisareva

Ну вот так, ему взяли и день в другой больнице открыли больничный лист.

Так новый больничный открыли или все таки старый продлили, как вы писали ранее:

Сообщение от irina.pisareva

с 28.02.2019 по 05.04.2019 ему выдали БЛ (продление какого-то, так как все БЛ уже закрыти, но будут его исправлять)

[irina.pisareva]

Ему в БЛ подчеркнули продление БЛ, но продлять нечего, у него прошлые все закрыты.

[miss_panic]

Подскажите как правильно уволить несовершеннолетнего в связи с окончанием трудового договора и практики.
В середине марта взяли мы практиканта (с училища проходит производственную практику) на предприятие, и оформили его в штат, а вот теперь как его уволить мы не знаем. И вернуться он должен к нам через неделю обратно на практику.
Только если в первый период практики он приходил на практику 2 раза в неделю по 6 часов, то в июне у него будет каждый день практика по 6 часов.
Наши юристы который не хотели его принимать как практиканта без оформления в штат теперь разводят руками и говорят думайте сами, вы же принимали. Оно то и верно, но подписывали договор с училищем на наших условиях юристы.
И вот как быть?

[eloissa]

Один вопрос: Вы принимали его по срочному трудовому договору? Договор заключен в письменной форме? Из-за чего сомнения?
Кстати, никто не отменял заявления на увольнения)

[miss_panic]

Да, но есть ст. 198 КЗпП и ст. 172 ККУ
Договор подписан срочный, с... по...
И вот согласно ст. 198 КЗпП увольнение работников младше 18-ти лет возможно только по согласию районной службы по делам детей

[eloissa]

Вы внимательно читали ст. 198?

Звільнення працівників молодше вісімнадцяти років з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою районної (міської) служби у справах дітей.

У Вас увольнение по инициативе собственника?

[Мотя]

Сообщение от miss_panic

... как правильно уволить несовершеннолетнего в связи с окончанием трудового договора и практики.
В середине марта взяли мы практиканта (с училища проходит производственную практику) на предприятие, и оформили его в штат, а вот теперь как его уволить мы не знаем....
Наши юристы который не хотели его принимать как практиканта без оформления в штат теперь разводят руками и говорят думайте сами, вы же принимали. ....
И вот как быть?

Я уверена, что как быть - пусть думает тот, кто принимал вместе с юристами:

Сообщение от miss_panic

Радует что не я лично его принимала, а мой руководитель (начальник отдела персонала) сама занималась этим с юристами.