Изменения в штатном расписании

[katerina_bh]

Сообщение от Andry

06.07.2018г. увольняется старый директор, а с 09.07.2018г. вводится в действие новое штатное расписание с новым окладом.

То есть это никоим образом не противоречит закону?

[Andry]

Старый директор уволился.
Вы ввели в действие новое ШР.
Нового директора приняли на работу с должностным окладом, установленным в соответствии с действующим на тот момент ШР
Что же тут может противоречить закону?

[katerina_bh]

Ой, не устану вам говорить спасибо!!!!
А может еще контракт заключить с новім директором, где прописать сумму оклада?

[Andry]

не можно, а необходимо заключить контракт!

[Oksana Gr.]

Здравствуйте! У меня следующая ситуация:
1) сделала приказ от 29.03.2019 о выведении из штатного расписания тоже с 29.03.2019 должность "Оператор...." и введении в штатное расписание другой должности "Инженер-технолог" 29.03.2019.
2) сотрудник написал заявление о переводе и указал дату заявления 29.03.2019 и в заявлении перевести с 29.03.2019.
Вопрос в том, можно ли все датировать одним числом? Так сложилась ситуация, что раньше датировать не могла((( Будет ли это грубым нарушением? Извините за каламбур)

[Мотя]

Сегодня день такой, что ли, что нам не дают инфо? Без наличия которой невозможно ответить на вопрос?
И мы должны тыкать пальцем в небо?
Это один и тот же сотрудник? Бывший "оператор" и нынешний "инженер-технолог"?

[Oksana Gr.]

Извините! Да, это один и тот же сотрудник

[eloissa]

Очень загадочно Вы всё объяснили
Да, это всё можно сделать одной датой: вывести-ввести должности и перевести с одной на другую работника. Но я бы сделала всё это с 01.04. Просто для удобства учета. Не вижу смысла в таких передвижениях последним рабочим днем месяца.
Меня другое удивляет. Вы сперва всё сделали, а через две недели решили спросить: а вдруг нарушение?

[Oksana Gr.]

Спасибо! Нет, это была дата для примера)

[Мотя]

Сообщение от Oksana Gr.

Вопрос в том, можно ли все датировать одним числом? Так сложилась ситуация, что раньше датировать не могла((( Будет ли это грубым нарушением?

Я бы сделала так:

1) приказ от 29.03.2019 о введении в штатное расписание должности "Инженер-технолог" 29.03.
2) сотрудник пишет заявление о переводе и указывает дату заявления 29.03.2019 и в заявлении перевести 30.03.2019. ("С" не пишется)
3) приказ от 30.03.2019 о выведении из штатного расписания, тоже, 30.03.2019 должность "Оператор...."
Вопрос:
По Вашим датам 29.03.2019 работник работал на какой должности? "Оператор"? Не может, т.к. 29.03 этой должности нет, она уже выведена.
Т.е., пришел работник на работу, а должности его нет....

Сообщение от Oksana Gr.

Вопрос в том, можно ли все датировать одним числом? Так сложилась ситуация, что раньше датировать не могла

Датируйте позже.

Сообщение от Oksana Gr.

Будет ли это грубым нарушением?

Не знаю - заметят ли, что работник работал, одновременно, 29.03.2019, на двух должностях, но в ПФ будут проблемы - точно!
Или он до обеда работал оператором, а после обеда - инженером-технологом?

Сообщение от Oksana Gr.

Нет, это была дата для примера)

Это задача?
И потом, если даты - для примера, то почему вот так Вы пишете?:

Сообщение от Oksana Gr.

Так сложилась ситуация, что раньше датировать не могла

Так, у Вас сложилась ситуация или это все для примера?