Увольнение

[Мотя]

Сообщение от Каренина

працівник надав заяву на звільнення за власним бажанням. в який термін керівник має підписати цю заяву?

В тот день, когда заявление ляжет ему на стол.

Сообщение от Каренина

Працівник є матеріально відповідальню особою в який день протягом 2 тижнів має відбуватися прийняття-передача?

В последний день работы МОЛ должен быть составлен акт приема-передачи, т.е. переданы по акту ТМЦ от одного МОЛ - другому.
Но сама инвентаризация может продолжаться и два дня, и неделю...
Я не знаю - каков объем ТМЦ или что там у него...

https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=17907
https://hrliga.com/index.php?module=...p=view&id=1117
https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=10932

[Andry]

Сообщение от Каренина

... в який день протягом 2 тижнів має відбуватися прийняття-передача?

В будь-який день з таким розрахунком, щоб до кінця двотижневого строку це відбулося.

[Мотя]

Сообщение от Andry

В будь-який день з таким розрахунком, щоб до кінця двотижневого строку це відбулося.

Вопросик:
МОЛ написал заявление за две недели. На следующий же день провели инвентаризацию и передали ТМЦ по акту другому МОЛ.
С нынешним МОЛ, у которого "забрали" все ТМЦ что делать до дня его увольнения? Кем он работать будет? Переводить на другую должность, которая не подразумевает МО? А на каком основании? Верно я поняла про "будь-який день"? В противном случае - как он будет работать без ТМЦ?
А если этот МОЛ до окончания двух недель свое заявление отзовет и вовсе увольняться не будет?

[Andry]

Сообщение от Мотя

Вопросик:
МОЛ написал заявление за две недели. На следующий же день провели инвентаризацию и передали ТМЦ по акту другому МОЛ.
С нынешним МОЛ, у которого "забрали" все ТМЦ что делать до дня его увольнения?

Это заботы его руководства, когда проводить инвентаризацию и что делать ему после того, как он все передаст - может, нового МОЛ в курс дела вводить, а может с недостачей разбираться
Но никто и ничто не может запретить подписать акт приема-передачи не в последний день, а ранее.

Сообщение от Мотя

А если этот МОЛ до окончания двух недель свое заявление отзовет и вовсе увольняться не будет?

Это не аргумент. Он может отозвать свое заявление и в последний день через три минуты после подписания акта-приема передачи.
Но я в своей практике еще не встречал ситуаций, когда МОЛ передумал бы увольняться после подписания акта приема-передачи, и даже не слышал о таких случаях

[Мотя]

Сообщение от Andry

Это заботы его руководства, когда проводить инвентаризацию и что делать ему после того, как он все передаст - может, нового МОЛ в курс дела вводить, а может с недостачей

Не согласна с такой постановкой вопроса, ув. Андрей!
УЖ, простите!
Как только передали ТМЦ - никто никого в курс дела вводить не сможет! Нет доступа к ТМЦ - нет работы! Нет никакого ввода в курс дела!

Сообщение от Andry

...
Но никто и ничто не может запретить подписать акт приема-передачи не в последний день, а ранее.

Я, как МОЛ, у которого произошел прием-передача ТМЦ, например, кладовщик, на следующий день после написания мною заявления на увольнение, и который должен работать еще две недели, без одного дня - напишу жалобу в прокуратуру о том, что мои права нарушены и меня отстранили от работы, т.к. отобрали рабочее место, а моя работа - работа с ТМЦ! Работа с ТМЦ - это не только ТМЦ, которые в складе, под замком! Это: база в компе, это - карточки, это все то сопутствующее барахло, которое ВСЕ передано другому МОЛ! Т.е. места рабочего НЕТ!
А мне все равно: я увольняюсь, так что жалоба - в самый раз!

Сообщение от Andry

Но я в своей практике еще не встречал ситуаций, когда МОЛ передумал бы увольняться после подписания акта приема-передачи, и даже не слышал о таких случаях

А встречали Вы в своей практике, когда на одном месте сразу два кладовщика, одновременно, хотя предусмотрена одна единица кладовщика?
Ну, по логике вещей: у одного МОЛ забрали ТМЦ, передали другому МОЛ, кому? На эти две недели? А что кладовщик делает все дни до увольнения? В потолок плюет?
Не-е-е-е..тут жалоба - самое то!
И моральный вред..но это через суд....можно одновременно: в суд и в прокуратуру!
С какого перепугу кладовщика лишают работы? На каком основании?Совершенно секретно: на должности, предусматривающей МО, я проработала 12 лет! Со всеми вытекающими и всеми "обучающими, вводящими в курс дела"...

[Andry]

Сообщение от Мотя

Не согласна с такой постановкой вопроса, ув.Андрей!
УЖ, простите!

Каждый имеет право на свою точку зрения.
Моя -такая.
Ваша аргументация убедительна, но в жизни все бывает не совсем так,как хочется, и если посмотреть на проблему с другой стороны, то выяснится, что инвентаризация может закончится, например, за три дня до дня увольнения, но акт не подписывают, все ждут последний день, вот как быть в таком случае?
Инвентаризация прошла, нового МОЛ в склад не пускают и ключи ему не доверяют - акт приема-передачи ведь еще не подписан, и старый МОЛ там сам работает, а что он там за эти три дня наработает - это уже будут нового МОЛ проблемы?

[Мотя]

Сообщение от Andry

инвентаризация может закончится, например, за три дня до дня увольнения, но акт не подписывают, все ждут последний день,

Я знаю одно: дела передает любой сотрудник в свой последний рабочий день!
Неужто Андрей, Вы будете передавать свои дела за две недели до своего дня увольнения? Или за три дня, ладно!
Вы согласны на такое? А по какому праву Вас лишают за три дня до увольнения Вашего рабочего места? Не подскажете?
Этот несчастный МОЛ ничем от Вас не отличается и хочет доработать на своем рабочем месте, как положено, а не как хочется Вам или мне, или инвентаризационной комиссии!

[Andry]

Сообщение от Мотя

Неужто Андрей, Вы будете передавать свои дела за две недели до своего дня увольнения? Или за три дня, ладно!
Вы согласны на такое?

Это как руководство решит, а я лично - согласен.

Сообщение от Мотя

А по какому праву Вас лишают за три дня до увольнения Вашего рабочего места? Не подскажете?

Три дня до увольнения мне будут нужны как раз для того, чтобы не сидеть на рабочем месте, а оббежать все службы и подписать обходной (который, как мы знаем, никакими НПА не предусмотрен, но тем не менее несмотря на это все мы его молча подписываем ). А в процессе подписания, как вы догадываетесь (вы же сами на крупном предприятии работали!), возникнет много-премного подводных камней - оказывается, в библиотеку вы книгу вернули, но с вас ее не списала Маша, но она будет завтра, а сегодня работает Глаша, но она за Машу не подпишет, а без этой подписи не поставит свою подпись зам. директора, или вы с удивлением узнаете, что у вас на предприятии есть пункт проката лыж или велосипедов, но работает он только один день в неделю Или вы узнаете, что вы подписались на журнал "Вести кадровика", но с редакции не прислали акта выполненных работ, и теперь бухгалтерия имеет к вам претензии и не желает подписывать обходной...
Не, не доводилось еще с таким сталкиваться?!

Сообщение от Мотя

Этот несчастный МОЛ ничем от Вас не отличается и хочет доработать на своем рабочем месте, как положено, а не как хочется Вам или мне, или инвентаризационной комиссии!

У всех работников есть царь, то бишь руководитель, и это ему, а не нам с вами, решать, в какие сроки должна быть проведена инвентаризация и когда ему должны подать акт приема-передачи для утверждения.
А кто там что хочет, а чего не хочет - это его проблемы.

[Мотя]

Сообщение от Andry

Три дня до увольнения мне будут нужны как раз для того, чтобы не сидеть на рабочем месте, а оббежать все службы и подписать обходной

А за 13 дней? И деньги Вы не получите...
Андрей, ну, Вы же уже согласны, что нельзя работника лишить его рабочего места, зачем Вы стоите на своем?

У всех работников есть царь, то бишь руководитель, и это ему, а не нам с вами, решать, в какие сроки должна быть проведена инвентаризация и когда ему должны подать акт приема-передачи для утверждения.
А кто там что хочет, а чего не хочет - это его проблемы.

За инвентаризацию я ничего не говорила, пусть себе идет две недели, пусть, хоть, два месяца или три.....
Странно слушать от Вас о том, что царьку решать: нарушить КЗоТ или нет....
Лично я хочу, чтобы меня не выгоняли с работы ранее, чем я указала в заявлении!

вы с удивлением узнаете, что у вас на предприятии есть пункт проката лыж или велосипедов, но работает он только один день в неделю

_________________

В день увольнения материально ответственного работника, он должен передать материальные ценности, за которые он несет ответственность, по акту приема-передачи другому работнику.

https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=17907

[Andry]

Сообщение от Мотя

А за 13 дней? И деньги Вы не получите...
Андрей, ну, Вы же уже согласны, что нельзя работника лишить его рабочего места, зачем Вы стоите на своем?

Да, я стою на своем и по прежнему убежден, что прием-передача ТМЦ должны быть произведены в любой строк, определенный работодателем, с одним лишь условием - чтобы это произошло до окончания двухнедельного срока.
И деньги я получу, и рабочего места меня никто не лишит - мне по любому оплатят все время до того самого дня, когда я получу на руки расчет и трудовую книжку.

Сообщение от Мотя

Странно слушать от Вас о том, что царьку решать: нарушить КЗоТ или нет...

В той статье, ссылку на которую вы привели, написано:

Организация передачи материальных ценностей материально ответственным работником ложится на плечи работодателя.

Так о чем мы с вами спорим?

Сообщение от Мотя

Лично я хочу, чтобы меня не выгоняли с работы ранее, чем я указала в заявлении!

Так никто вас и не выгонит раньше срока, об этом и речи быть не может!
Или вы считаете, что ключи от склада надо передавать по часам, в соответствии "с началом шестого сигнала"?