Штатное расписание

[eloissa]

Сообщение от Oksana Gr.

Не хватает знаний какими нормативными документами руководствоваться Думаю, следует пойти на курсы для кадровиков.

Ну курсы - это слишком сильно... Ведь Вы уже работаете в отделе кадров, а жизнь - лучший учитель.
Если Вы подписаны на профессиональную прессу - это большой вклад в знания. В журналах много разъяснений и подробных статей по кадровой практике. Семинары и тренинги - также неплохо для систематизации информации и общей встряски мозгов) Рекомендовать не могу, ибо это коммерческие мероприятия, рекламу себе сами делают. Скорее всего, они Вас найдут и предложат обучение.
Но вообще-то Мотя дала Вам очень ценный совет: портал HR-Лига - это кладезь статей, рекомендаций, актуальных нормативных документов. И форум, конечно, тоже). Так что, можно обойтись без дополнительных вложений. Удачи Вам!

[Andry]

Сообщение от Мотя

...Не знаю ни одного эксперта на нашем форуме, кто посещал бы подобные курсы

Золотые слова!
К примеру, копание траншеи и курсы по копанию траншеи - это две большие разницы и теория там очень отличается от практики

[Oksana Gr.]

Сообщение от Мотя

Если Вы вот это:https://hrliga.com/index.php?module=norm_base
хотя бы, половину, изучите, то Вам этого будет достаточно, на первое время.

Спасибо огромное, буду изучать!

[Мотя]

Сообщение от Oksana Gr.

Спасибо огромное, буду изучать!

Простите, но, все же, задам вопрос: Вы три года на форуме.....
И за три года наш портал Вам никак не помог?
И за изучение НД Вы возьметесь только теперь? Спустя три года?

[Oksana Gr.]

Сообщение от Мотя

И за три года наш портал Вам никак не помог?

Я не работала кадровиком и была на форуме три года назад очень короткое время)

[Мотя]

Тогда - с новыми силами втягивайтесь в изучение!
Удачи Вам на новом поприще!
Не боги горшки обжигают! У Вас тоже - все получится!

[Oksana Gr.]

Сообщение от Мотя

Тогда - с новыми силами втягивайтесь в изучение!
Удачи Вам на новом поприще!
Не боги горшки обжигают! У Вас тоже - все получится!

Спасибо Вам большое!

[Новачок]

Подскажите пожалуйста:
1. с 01.01.2019 г. поднялась минимальная зарплата, на нашем предприятии кто имел минимальную зарплату - подняли до уровня новой минимальной, работники которые имели выше минимальной подняли на 300 грн.
2. есть в действующем штатном должность которая уже не нужна, хочу ее исключить вместе с новым штатным.
Пишу приказ об утверждении штатного расписания, какую причину указать в названии приказа
1. Об утверждении штатного расписания, приказываю ...
2. Руководствуясь законом Украины о Государственном бюджете на 2019 г. ....
3. как объединить поднятия минимальной, поднятие остальным на 300 грн. и вывод ненужной должности?

[eloissa]

Не надо ничего объединять и обосновывать. Вы просто утверждаете новое ШР, как самостоятельное предприятие. Вам для этого специальные условия не нужны.

В связи с производственной необходимостью и с целью оптимизации процессов производства, руководствуясь ст...ЗУ о Госбюжете и т.д... (уже вполне достаточно обоснований)
Приказываю
1. Утвердить штатное расписание ООО "Ромашка" на 2019 год (прилагается)

и т.д. и т.п. как обычно. Образцов таких приказов в сети масса

[Oksana Gr.]

Здравствуйте! Могут ли быть разные оклады на одинаковой должности? Подскажите, пожалуйста НД, где можно было бы изучить именно этот вопрос. Заранее благодарю!