![]()  | 
                
                 
                СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 
                 | 
                
                 | 
| 
 | 
		
			
  | 
	||||||||
| Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие | 
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | 
| 
			
			 | 
		#1 | 
| 
			
			 Новый участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 29.11.2018 
				
				
				
					Сообщений: 5
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 2 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Первый раз на сайте и на форуме. Не судите строго. Очень нужна помощь. Порядок  увольнения директора ТОВ, если он на предприятии один и "особа, яка володіє статутним капіталом в розмірі 100%" - все мои действия от а до я. Спасибо
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#2 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 06.10.2009 
				
				
				
					Сообщений: 10,046
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 4,228 
	
		
			
				Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 Вы хотели сказать, что ваш директор одновременно является и единственным учредителем, или на предприятии уже все уволены и он вообще остался на предприятии единственным штатным сотрудником? Чтобы понять, какие должны быть ваши действия, нужно хотя бы знать - вы на предприятии кто?  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#3 | 
| 
			
			 Новый участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 29.11.2018 
				
				
				
					Сообщений: 5
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 2 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			На предприятии, кроме директора, никогда никого не было. Я на предприятии не числюсь, но мне нужно это сделать
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#4 | ||
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 06.10.2009 
				
				
				
					Сообщений: 10,046
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 4,228 
	
		
			
				Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			И никакой деятельности, как я понимаю, предприятие никогда не вело?  
		
		
		
		
		
		
		
	Процедура увольнения директора происходит точно в таком же порядке, как и его назначение: на основании протокола общего собрания учредителей издается приказ об увольнении, и все, он больше не директор, а только просто учредитель. И пусть вас не смущает то, что он является единственным учредителем, в данном случае рассматривайте его как двух совершенно разных людей - один из них в роли учредителя, а другой - в роли наемного работника. Простите, а зачем вам это нужно сделать, если вы к предприятию не имеете никакого отношения? Директор ваш не умеет читать и писать, и вы хотите это сделать за него? ![]() В таком случае подготовьте проект протокола: Цитата: 
	
 Цитата: 
	
  | 
||
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 |