СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
02.10.2018, 12:50 | #241 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.06.2018
Адрес: Запорожье
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Потому как должность указана не верно, руководитель его такое отказывается подписывать, так как потом директор наш тоже скажет, что подписывать такое не буду, так как нет у нас таких даже должностей, (он написал, что ему хотелось), а не как нужно. Не получилось, потому что в неадекватном состоянии находился. Он у нас увольняется удаленно, по этому возникли трудности, даже с написанием заявления, куда высылать трудовую книжку.
|
02.10.2018, 13:15 | #242 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Подождите, пока протрезвеет, и предложите написать правильное заявление с указанием правильной должности и адреса, куда следует выслать ТК.
С увольнением "по статье" не заморачивайтесь, увольняйте, как и намеревались, по п.1 ст.36 |
02.10.2018, 13:29 | #243 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
А неправильно написанная должность в заявлении - куда меньшее зло, чем процедура увольнения за прогул со всеми ее последствиями.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Trine1 (05.10.2018) |
02.10.2018, 13:56 | #244 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.06.2018
Адрес: Запорожье
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
В основном при удаленном увольнении, пишут заявление, куда высылать и зачастую несовпадает.
|
02.10.2018, 14:12 | #245 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Это не Ваши проблемы. Вы не суд и не полиция, чтобы устанавливать подлинность предоставленных данных или разыскивать потерянного сотрудника).
Ваша работа - совершить необходимые действия по уведомлению работника и подтвердить документально совершение этих действий. Если письмо вернется с указанием "адресат выбыл" или "не получено" - что ж, очень жаль, но Вы сделали всё, что от Вас зависело. Законодательством четко не урегулировано, каким именно образом работодатель должен вручить работнику трудовую книжку, если работник не хочет за ней явиться.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Trine1 (05.10.2018) |
02.10.2018, 14:47 | #246 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
И зачастую пишут даже не свой адрес, а, например, адрес родителей. Цитата:
Пересылка по почте 58 Инструкцией предусмотрена при условии письменного согласия работника: Цитата:
|
|||
02.10.2018, 15:07 | #247 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
А я, собственно, и не предлагала ему книжку высылать. Откуда такие выводы? Я предложила написать ему письмо о том, что он должен срочно явиться за трудовой книжкой, в связи с увольнением (см. пост выше) Если сотрудник "удаленный", на предприятии должен быть какой-то порядок увольнения для таких, как он, укладывающийся в нормы законодательства. А вообще интересно получается))) Удаленные сотрудники пишут в заявлениях "прошу прислать мне ТК почтой" и намеренно указывают неправильный адрес... Сами себе вредят?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
02.10.2018, 16:03 | #248 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Может просто с похмелья адрес писался?! |
|||
02.10.2018, 16:30 | #249 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Поэтому удивляюсь таким обобщениям:
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
03.10.2018, 09:21 | #250 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Я бы не стала такому высылать ТК ему по адресу, им указанному. Это не предусмотрено законом. Предприятие само имеет право решать: выслать ТК или нет. По письменному согласию владельца. Пусть является лично и забирает свою ТК. Потом он все забудет, перепутает, потеряет и скажет: где моя ТК? Я ее не получал. Можно только выслать письмо, в котором указано, что он обязан явиться за ТК. И ВСЕ! И ТК - в долгий ящик, пока не заявится. Мы уже не раз разбирали вопрос об отправке ТК по почте, вот здесь: http://forum.hrliga.com/showthread.p...F1%FB%EB%EA%E0
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Метки |
Увольнение |
Опции темы | |
|
|