Совмещение и совместительство

[Andry]

Сообщение от наталина

Юрисконсульт, совмещает инспектора по кадрам с записью в трудовой книжке и доплатой за совмещение 20% от оклада инспектора ОК. В штатном инспектор ОК числится как должность на совмешение.

Плохой она юрисконсульт и совершенно никакой инспектор по кадрам, раз не знает, что записи о совмещении в ТК не вносятся и в штатном должность тоже никак не может "числиться как на совмешение" - это абсолютный бред!

Сообщение от наталина

В данный момент она находиться в декретном отпуске до 3-х лет

Таких отпусков в природе не существует - есть отпуск по беременности и родам, есть по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста и отпуск по уходу за ребенком до достижения шестилетнего возраста.

Сообщение от наталина

Пришло распоряжение вывести из штатного расписания должность инспектора по кадрам и убрать соответственно доплату. Имеем ли мы право сокращать эту единицу пока штатный юрист в декрете? Где это прочитать на законодательном уровне, найти ничего не могу?

Не имеете права.
Читайте статью 40 КЗоТ:

Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.

[наталина]

Вы меня простите если я некорректно выразилась по поводу отпусков)...Но вот такой бред у нас есть в штатном расписании - должность на совмещение "инспектор по кадрам 0,25". Должность юриста не сокращают и ее не собираются увольнять, убирают только должность на совмещение "инспектор по кадрам 0,25" (в целях экономии - работа остается, а оплаты не будет)

[Andry]

Сообщение от наталина

..Должность юриста не сокращают и ее не собираются увольнять, убирают только должность на совмещение "инспектор по кадрам 0,25" (в целях экономии - работа остается, а оплаты не будет)

Если она числится юристом, и должность юриста не сокращают - то нет никаких проблем, на сокращение должностей, которые она совмещала, это никаким образом не влияет.

[Tasenish]

Добрый день. Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации.
На предприятии сезонно ( в отопительный период) обслуживанием котельной занимаются наши же работники ( 5 человек), которые по должности своей не имеют ничего общего с операторами котельной, при этом имеют допуски и корочки, разрешающие заниматься обслуживанием котельной.
И обычно им устанавливали доплату за совмещение, и все были счастливы. НО, как я понимаю, доплату можно устанавливать только лишь при наличии вакантной должности в штатном расписании! А таковой нет.
И вот близиться отопительный сезон, и мне надо как-то урегулировать этот вопрос.
Подскажите пожалуйста, коллеги, правильно ли будет выход из такой ситуации?
1. Ввести в штат должность оператора котельной.
2. Поскольку она будет вакантна ( а она будет вакантна, потому что она сезонная, и географическое расположение нашего предприятия играет минус нам, ещё ограничение по численности на предприятии имеет место, а контроль должен быть круглосуточный, а наши работники работают посменно). В общем она будет вакантна в сезон отопления.
3. На законных основаниях установить доплату за сумищення посад, яка є вакантною, с доплатой где-то по 10% каждому.
И вроде всё законно, и никто не в обиде. Как Вы считаете, это выход?

[Andry]

Сообщение от Tasenish

...На законных основаниях установить доплату за сумищення посад, яка є вакантною, с доплатой где-то по 10% каждому.
И вроде всё законно, и никто не в обиде. Как Вы считаете, это выход?

Это не совсем правильно.
Вам следует ввести в штатное расписание должность оператор котельной и принять на эту должность кого-либо из ваших работников по совместительству, а не оформлять совмещение.
Вариант с совмещением отпадает, так как совмещение предусматривает выполнение работником, без освобождения его от выполнения основной работы, на этом же предприятии другой дополнительной работы только в свое основное рабочее время.

То есть после окончания рабочего дня работник уже не имеет права продолжать выполнение дополнительной работы по совмещению.

[Алексей.ЛТ]

Сообщение от Tasenish

3. На законных основаниях установить доплату за сумищення посад, яка є вакантною, с доплатой где-то по 10% каждому.
И вроде всё законно, и никто не в обиде. Как Вы считаете, это выход?

У Вас идеальный план, только вводить надо не одну должность. Количество должностей должно позволять обслуживать котельную круглосуточно.

Сообщение от Andry

То есть после окончания рабочего дня работник уже не имеет права продолжать выполнение дополнительной работы по совмещению.

Если я правильно читаю этот фрагмент

Сообщение от Tasenish

... а контроль должен быть круглосуточный, а наши работники работают посменно)...

Эти работники работают круглосуточно и в свое рабочее время выполняют эти обязанности.

[Andry]

Сообщение от Алексей.ЛТ

...Эти работники работают круглосуточно и в свое рабочее время выполняют эти обязанности.

Тогда нет проблем, в таком случае совмещение очень даже возможно.

[Tasenish]

Спасибо большое всем за ответы.
Совершенно верно, они работают сутки и посменно, т.е. на ряду со своей основной работой, они "приглядывают" за котельной.
А вот за то что мне надо будет ввести 4-ре должности я не подумала .
Т.е. за каждой вакантной должностью закрепить моих 4х ребят. А по истечении сезона, просто вывести эти должности до следующей осени .

[Andry]

Сообщение от Tasenish

...А по истечении сезона, просто вывести эти должности до следующей осени .

Зачем выводить?
Это сезонная работа. Почитайте тут и тут

[дашуня]

Сообщение от Татьяна К.

Працівник має право укласти і працювати за укладеними трудовими договорами на одному або одночасно на кількох підприємствах.

А как табелировать его одновременно на нескольких предприятиях? Как оплачивать?