Может ли ФЛП нанять самого себя?

[Andry]

Извините, но вы так и не ответили на мои вопросы:
1. Должность "Голова ЧВУЗ" предусмотрена Уставом?
2.Для чего вообще это нужно собственнику? Не доверяет ректору? Хочет заработать себе педстаж?

[Ангелина]

По поводу Устава - уточню. А для чего нужно - я врядли смогу ответить. Возможно в процессе выяснится. Мне главное уточнить правомерность таких действий. Спасибо Вам, что не отнеслись равнодушно.

[Andry]

Сообщение от Ангелина

По поводу Устава - уточню. А для чего нужно - я врядли смогу ответить. Возможно в процессе выяснится.

Уточните, это очень важно!
Изучите в Уставе раздел "ОРГАНИ УПРАВЛІННЯ ТОВАРИСТВОМ"

Сообщение от Ангелина

Мне главное уточнить правомерность таких действий.

Назначение учредителя на должность наемного работника в фирме, ему же принадлежащей - абсолютно правомерно. У нас когда-то единственный учредитель работал в должности директора, и контракт подписывал сам с собой, и это нормально!
Но управлять ВУЗом должен только один человек - либо ректор, либо голова. Оба одновременно руководить они не могут!

[Ангелина]

Поняла. Огромное спасибо. А вот еще один ньюанс (если с Уставом будет все нормально): приказ он на себя сам подпишет? "Я такой-то приступаю к исполнению обязанностей...и т.д."? Сама понимаю, что как-то все странно при двух руководителях... Может подумают, да отставят эти действия (мысли и надежды вслух )

[Andry]

С Уставом касательно двух руководителей нормально быть никак не может - его же юристы вычитывали....
Если упразднить должность ректора - то да, приказ о вступлении в должность голова на себя подписывает сам

[Мария Лесів]

доброго дня. Підскажіть будь ласка, фізична особа - підприємець, видала наказ "приступаю до виконання обовязків лікаря - дерматовенеролога"... можна такий запис їй зробити в трудову. що вона сама в себе працює?

[Andry]

Сообщение от Мария Лесів

фізична особа - підприємець, видала наказ "приступаю до виконання обовязків лікаря - дерматовенеролога"... можна такий запис їй зробити в трудову. що вона сама в себе працює?

Не можна.
Трудові книжки ведуться лише на найманих працівників, а ФОП не є найманим працівником, і на ФОП трудова книжка не ведеться, саме про це йдеться в листі Мінпраці та соцплітики:

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

Л И С Т

від 30.11.2005 р. N 06-К54813/26



Юридичне управління Міністерства розглянуло Вашого листа і повідомляє наступне.
Відповідно до статті 42 Господарського кодексу України підприємництво – це самостійна, ініціативна, систематична, на власний ризик господарська діяльність, що здійснюється суб’єктами господарювання (підприємцями) з метою досягнення економічних і соціальних результатів та одержання прибутку.
При виконанні цієї діяльності громадянин-підприємець ні з ким не перебуває у трудових відносинах, і це означає, що трудова книжка на нього не ведеться, оскільки ведення трудових книжок передбачено на працівників, які працюють на підприємствах, в установах, організаціях або у фізичної особи (стаття 48 Кодексу законів про працю України).
Згідно з пунктом 3 частини першої статті 11 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” від 09.07.2003 року N 1058фізичні особи – суб’єкти підприємницької діяльності, в тому числі ті, які обрали особливий спосіб оподаткування (фіксований податок, єдиний податок, фіксований сільськогосподарський податок, придбали спеціальний торговий патент), підлягають загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню. Цим Законом встановлено, що право на пенсію мають всі громадяни України, які застраховані у системі загальнообов’язкового державного пенсійного страхування та досягли відповідного пенсійного віку чи визнані інвалідами в установленому законодавством порядку і мають необхідний для призначення відповідного виду пенсій страховий стаж.
Фізична особа, зареєстрована як підприємець, без створення юридичної особи, виконує роботи, надає послуги своїм замовникам у рамках свого статусу підприємця виключно на основі цивільно-правових договорів (залучаючи чи не залучаючи для цього найманих працівників). Але статус громадянина, як підприємця, не перешкоджає тому, аби цей же громадянин, як працівник, уклав трудовий договір з іншим роботодавцем. В цьому випадку громадянин має право укласти трудовий договір з умовою ведення трудової книжки (це буде його основне місце роботи) і без такої умови (його робота в цьому разі буде вважатися сумісництвом). Статус громадянина як підприємця без створення юридичної особи ніяк не впливає на обсяг його обов’язків і прав як працівника за основним місцем роботи і за місцем роботи за сумісництвом.
Отже, записи, внесені до трудової книжки приватного підприємця, є недійсними.


Начальник юридичного
управління І.О.Тубелець

[Мотя]

Сообщение от Мария Лесів

фізична особа - підприємець, видала наказ ...... можна такий запис їй зробити в трудову. що вона сама в себе працює?

Изучите эту тему, пожалуйста.