По какой статье лучше уволиться?

[Lyudmi]

Здравствуйте!
Увольняюсь, встал выбор: либо по п.1 ст.36КЗпП или по ст.38 (по присмотру за ребенком до достижения ним 14-летнего возраста). Условия работодателя: при п.1 ст.36КЗпП - отгуливаю свой социальный отпуск (не хочет платить компенсацию), а при ст.38 по присмотру за ребенком до достижения ним 14-летнего возраста) - 2 недели отработка.
Интересует: благоприятный вариант, чтобы встать на учет в центр занятости.

[Andry]

Сообщение от Lyudmi

...Интересует: благоприятный вариант, чтобы встать на учет в центр занятости.

по п.1 ст.36КЗпП

[Мотя]

Сообщение от Lyudmi

Увольняюсь, встал выбор: либо по п.1 ст.36КЗпП или по ст.38 (по присмотру за ребенком до достижения ним 14-летнего возраста). ....
Интересует: благоприятный вариант, чтобы встать на учет в центр занятости.

Для ЦЗ увольнение по с/ж по уходу за ребенком - самое то!

Сообщение от Lyudmi

Условия работодателя:при ст.38 по присмотру за ребенком до достижения ним 14-летнего возраста) - 2 недели отработка.

Работодатель не вправе ставить условия, которые нарушают действующее законодательство!
Если Вы хотите уволиться по ст. 36, п. 1, то работодатель да, может поставит условие: через неделю уволить, через месяц, а может, вообще, не согласиться уволить по этой статье и пункту, на то это и соглашение сторон.
А если Вы напишете заявление по уходу за ребенком до 14 лет, то суньте в руки и глаза своему отделу кадров КЗоТУ:

Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

(не хочет платить компенсацию)

Еще раз - не понимаю, чем занимается Ваш отдел кадров?
Ну, пусть не хочет, его дело...он хочет в суде это все решить? Еще оплатить судебные издержки и моральный вред?
Он ОБЯЗАН выплатить компенсацию при увольнении, независимо от его желания или нежелания!
ЗУ "Про отпуска":

Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткові відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

[Inka]

Сообщение от Lyudmi

Условия работодателя: при п.1 ст.36КЗпП - отгуливаю свой социальный отпуск (не хочет платить компенсацию)

А отпускные хочет? Какой затейник ваш работодатель.