Как определить, за какой период давать ежегодный отпуск?

[Алексей.ЛТ]

Сообщение от Inka

Само собой. Но такие вещи нужно заранее предусматривать при составлении графиков, а если в графике прощелкали - договариваться с работником о переносе по-хорошему. А если просто "Бухгалтер настаивает" - ну ок, настаивает, дальше что?)

Человек предполагает, а Бог располагает.©
Я работал в 7 разных фирмах/организациях/предприятиях, по графику, за все время, ходил только 1-ю половину отпуска (я всегда планирую на свой день рождения - тут хоть атомная война, я пойду в отпуск), а 2-я ни разу в график не попадала (то какая-нибудь внеочередная проверка, то кто-нибудь из отдела заболел, то путевку горящую подарили).

[Andry]

Сообщение от Алексей.ЛТ

...мастер просит дать еще 24 календарика наперед, по причине того, что работник грозиться уволиться если его не отпустят, а он считает работника ценным и добросовестным....

Последний раз я что-то подобное наблюдал, когда моему ребенку было 3 годика и он хотел какую-то игрушку, да и тогда я не повелся на этот мелкий шантаж
Коллеги, дорогие мои, призываю - не обращайте внимания на хотелки ни бухгалтеров, ни мастеров, а делайте все по закону, и тогда не будет у вас проблем, и волосы и в носу, и в других интимных местах будут целы!!!!

[Алексей.ЛТ]

Согласен на все 100%!!! После того случая, все что наперед - в БС пожалуйста.

[Вика_86]

У вас в компаниях не практикуют внесение в кассу предприятия денег, за не заработанные дни отпуска?

У нас был работник, удерживатить не из чего было, он вносил в кассу.

[Inka]

Да, есть такое.

[Andry]

Сообщение от Вика_86

У вас в компаниях не практикуют внесение в кассу предприятия денег, за не заработанные дни отпуска?
У нас был работник, удерживатить не из чего было, он вносил в кассу.

Это по ситуации...
Если добровольно внесет - отлично, но если начнет противиться, то через суд взыскивать получится себе дороже

[Алексей.ЛТ]

А все вносят? Если человек не желает этого делать, то это возможно только через суд. А через суд, как правило, получается дороговато и не всегда оправданно по затратам времени.

Я повторяшка за Andry

[Вика_86]

На моей практике, кажется, только один случай удержания был.
Работник кипешевал, но внес деньги, обозвав всех и вся.

Если бы не внес, я могу доказать почему предоставила отпуск за неполный рабочий год.
Что делать с этими деньгами в бух.учете - это не ко мне, я действовала в рамках закона.
Также, не в моих полномочиях, запрещать идти в отпуск тогда, когда закон разрешает.

Несколько случаев, когда отпуск наперед, но работник увольнялся, в связи с выходом на пенсию. Удерживать нельзя.


У меня есть двое работников, работают по 40 лет, пенсионеры, берут наперед.
Каждый раз я объясняю последствия руководству. Никто не против.


Для меня большая проблема, 14 неразрывных дней отпуска. Это катастрофа.
"Мне не надо 14 к.д., мне надо 5. Маруся ходила на 3 дня, у нее есть неразрывные 14? Все ходят как хотят, а нам нельзя?".

[Inka]

Сообщение от Алексей.ЛТ

то какая-нибудь внеочередная проверка, то кто-нибудь из отдела заболел, то путевку горящую подарили

А чтоб бухгалтер сказал: "Не, чот я так не хочу", не было еще?))

[Алексей.ЛТ]

Разное было, в конце 90-х - начале 00-х, я на эти вещи даже велся.
Если тетка глубоко за 40 начинает втирать, что она уже 20 лет работает и так было всегда. А ты только институт закончил, тебе 22 и работаешь ты всего 3 месяца, даже если не согласен, то не всегда можно было аргументировано ответь как правильно и почему.

Это сейчас я ей карту нарисую куда пойти и кратчайший путь.