Как оформить повышение оклада?

[DANA13]

Раз у Вас така СТРАННЫЙ головной офис то я бы:
письменно к ним обратилась за розяснением есть ли новое ШР - дайте ПОЖАЛУЙСТА его (или витяг), и сообщила бы в этом же письме, что пока УВЫ у меня есть только ШР от 01.01.14 - прием електриков, сантехников,..и пр. будет осуществляться в соответствии существующего ШР.
Так что пока по старому, а ответственность за это вы разделите с головным офисом посредством такого письма

[Inka]

Сообщение от blonda

Я правильно понимаю, что повышений окладов на штатных единицах не было и я должна предлагать вакансии со старыми окладами?

У вас нет возможности утвердить правильное (которое устроит и вас, и главный офис) ШР с 01.11.2015 года, к примеру?

[DANA13]

Если ШР нового нет и его готовит и утверждает самостоятельно головной офис - обратитесь с прозьбой пересмотреть оклады и прислать новое ШР, а если они только утверждают подготовленное Вами ШР - сделайте проект с новыми окладами и пришлите на утверждение.
В любом случае не советую молча работать со старым ШР, а другого у вас как я поняла пока нет.

[Andry]

Сообщение от blonda

...издали Приказ только по конкретным сотрудникам - "Установить сотруднику Ф.И.О. должностной оклад в размере...." значит эти оклады можно считать индивидуальными?

Да, если оклад в штатном не изменялся, и установлен не просто слесарю производственного отдела, а конкретно слесарю производственного отдела Иванову И .И. - это индивидуальный оклад.

Сообщение от blonda

...и если данный сотрудник увольняется, то в ШР после него остается вакансия со старым окладом, правильно?

Абсолютно верно, нет сотрудника - нет и индивидуального оклада!

[tatyana_poshta]

Доброго дня. Допоможіть будь-ласка. У нас на підприємстві підвищилася заробітна плата, я зробила наказ про внесення змін до ШР, а зараз роблю індивідуальні накази на кожного працівника. Підкажіть як правильно написати наказ на підвищення зп працівнику, що раніше прийнятий на неповний робочий день? Дякую

[Andry]

Сообщение от tatyana_poshta

Підкажіть як правильно написати наказ на підвищення зп працівнику, що раніше прийнятий на неповний робочий день? Дякую

Відповідно до наказу від... №.... "Про внесення змін до штатного розпису"
НАКАЗУЮ:
Встановити Богатому Петру Івановичу, бухгалтеру за сумісництвом на умовах неповного робочого дня – по чотири години щоденно (понеділок-п’ятниця з 14.00 до 18.00) та оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу - з 01 січня 2018 року посадовий оклад 100 000 грн. на місяць.

[tatyana_poshta]

Дякую

[Larysa]

Добрый день, коллеги, Гуру форума, прошу помощи, есть две одинаковые должности гл.спец, но с разными окладами (в ДИ немного разные обязанности), 1 гл.спец (с большим окладом) будет увольняться, как мне правильно перевести или установить этот оклад 2му гл.спецу (с меньшим окладом):
- приказом по кадрам установить этот оклад 2му спецу с ознакомлением с ДИ 1го спеца? или КАК?
- является ли это существенным изменением условий труда (с 2х месячным предупреждением), если да, то тогда наверное лучше ему написать заявление с просьбой перевести на ту же должность, но с новым окладом и с выполнением функций ДИ 1го спеца?
перевести ведь на должность с новым окладом приказом его не могу, т.к. должность то одинаковая, да и в трудовой и карточке П-2 запись делать же не нужно, опять таки должность такая же, ЛЮДИ ДОБРЫЕ, Я ЗАПУТАЛАСЬ, ПОМОГИТЕ

[Andry]

Сообщение от Larysa

...есть две одинаковые должности гл.спец, но с разными окладами (в ДИ немного разные обязанности), 1 гл.спец (с большим окладом) будет увольняться, как мне правильно перевести или установить этот оклад 2му гл.спецу (с меньшим окладом):
- приказом по кадрам установить этот оклад 2му спецу с ознакомлением с ДИ 1го спеца? или КАК?

А сначала вы мне ответьте, каким образом вы их отличаете?
Какая формулировка в приказе о назначении первого и какая у второго?
Может быть, у них хотя бы отделы разные?
Или вся разница только в должностных окладах?
Тогда в приказе нужно писать - "установить гл.спецу Иванову с 1.05.2018 должностной оклад ХХХХХ грн. в связи с увеличением объема должностных обязанностей"

Сообщение от Larysa

.- является ли это существенным изменением условий труда (с 2х месячным предупреждением), если да, то тогда наверное лучше ему написать заявление с просьбой перевести на ту же должность, но с новым окладом и с выполнением функций ДИ 1го спеца?

Конечно является!
Вы же сами написали, что у них разные обязанности.
Пусть пишет заявление с просьбой расширить ему круг обязанностей и установить новый оклад.

Сообщение от Larysa

.перевести ведь на должность с новым окладом приказом его не могу, т.к. должность то одинаковая, да и в трудовой и карточке П-2 запись делать же не нужно, опять таки должность такая же, ЛЮДИ ДОБРЫЕ, Я ЗАПУТАЛАСЬ, ПОМОГИТЕ

Увеличьте ему оклад в связи с расширением круга обязанностей (по его заявлению!).
нужно было расширить названия их должностей с помощью приложения В к Классификатору (например - "главный специалист по изучению цифр" и "главный специалист по изучению букв" )

[Larysa]

Андрей, спасибо Вам БОЛЬШУЩЕЕ, отдел один и тот же (если бы в другой отдел переводился, вопрос бы у меня и не возник - по заявлению перевела бы в другой отдел) а так вот и запуталась,
а отличаем их тем, что в приказе о приеме оклады то разные и в ДИ расписались - каждый в своей, а при приеме на работу директор же пишет: в приказ с окладом таким-то (каждому разный), НО ВЫ ПРАВЫ расширить название должностей было бы лучше, но директор меня не послушал (я предлагала) и сделали как сделали. А потом сократить должность с меньшим окладом я же могу безболезненно, т.к. 2й спец перейдет на оклад 1го спеца?