Совместительство

[Trine1]

Дякую, вже знайшла

[Tanyha]

Добрый день! не нашла ответа в теме. Подскажите пожалуйста, может ли один и тот же человек занимать две должности начальника? Одна на 0,5 ставки и вторая на 0,5 ставки по совместительству. Наш главный экономист говорит,что не может,т.к. начальник должен занимать не меньше 0,75 ставки...Про ограничения на госпредприятиях знаю, мы не госпредприятие)

[Andry]

Сообщение от Tanyha

...может ли один и тот же человек занимать две должности начальника? Одна на 0,5 ставки и вторая на 0,5 ставки по совместительству.

А что это за две должности начальника? Они на одном предприятии, или на нескольких? И какая у вас форма собственности?

Сообщение от Tanyha

Наш главный экономист говорит,что не может,т.к. начальник должен занимать не меньше 0,75 ставки...

А чем мотивирует? Спросите у нее. где такое написано?

[Tanyha]

А что это за две должности начальника? Они на одном предприятии, или на нескольких?

начальник цеха мороженого и начальник цеха полуфабрикатов. Да, на одном предприятии.

И какая у вас форма собственности?

мы коммерческие

А чем мотивирует? Спросите у нее. где такое написано?

она не знает,но где-то видела)

[Andry]

Сообщение от Tanyha

начальник цеха мороженого и начальник цеха полуфабрикатов. Да, на одном предприятии. мы коммерческие

В таком случае может без проблем.Только в разное время: до обеда - в одном цеху, после обеда - в другом.

Сообщение от Tanyha

она не знает,но где-то видела)

Во сне, наверное

[Tanyha]

Спасибо Вам огромное!)

[Каренина]

Підкажіть будь ласка! працівник має основну посаду і працює на іншому підприємстві на 0,5 посади за сумісництвом. Чи можлива робота за сумісництвом з 8-00 год, а основна робота відповідно після роботи за сумісництвом?

[Andry]

Сообщение от Каренина

...Чи можлива робота за сумісництвом з 8-00 год, а основна робота відповідно після роботи за сумісництвом?

Можливо.

[Irisha50]

Добрый день, получилась такая ситуация . На фирме Х работала бухгалтер полное рабочее время с июля месяца была создана новая фирма У где она ,по решению собрания, назначена директором на полную ставку.На фирме Х она перешла на работу на неполное рабочее время, не по совместительству, основное место. Получается, что она работает на фирме У 8 часов , а на фирме Х 4 часа и по документам везде основное место работы. Подскажите как правильно оформить документы. Спасибо.

[Andry]

ВЕЗДЕ основного места работы быть не может!
Не может быть потому, что:
1. У работника не может быть два основных места работы, как не может быть и две трудовые книжки.
2. Основным местом работы является то место, где ведется трудовая книжка работника (и без разницы, 8 часов он там работает, или только 4 часа!)
3. Для того, чтобы оформиться на новое основное место работы, работник обязан при приеме предоставить свою трудовую книжку с записью об увольнении с предыдущего места работы.
4. Если при приеме работник не предоставил свою трудовую книжку с записью об увольнении с предыдущего места работы - его можно принять на работу только по совместительству.

Сообщение от Irisha50

...по документам везде основное место работы. Подскажите как правильно оформить документы.

По каким документам?!
Где его трудовая книжка?
Если ее нет, то вы при приеме грубо нарушили требования ст.24 КЗоТ:

...При заключении трудового договора гражданин обязан предоставить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку...

Сообщение от Irisha50

Подскажите как правильно оформить документы.

Подсказываю: либо на новом месте работы оформить прием на должность директора по совместительству, либо уволить со старого места работы, принять директором на новое основное место работы, и только после этого - оформить прием на старое место на должность бухгалтера по совместительству.