Ежегодные оплачиваемые отпуска

[Мотя]

Сообщение от Irisha50

У нас в КД прописано, что сотрудникам, которые проработали более 3 лет дополнительно у кого отпуск 24 к.д. предоставляем еще 4 дня к отпуску т.е 28 к.д.

У вас точно именно так и прописано в КД? - только именно тем, у кого отпуск 24 к.д.?
Или всем, кто проработал более трех лет?
А Вы можете дословно привести выдержку из КД?

У нас так:
-более двух лет - 2 к.дня оплачиваемого
-более четырех лет - 4 к.д.
- более 10 лет - 6 к.д.
Но никакой оговорки, что только тем, у кого отпуск 24 к.д.

[Irisha50]

Працівникам стаж роботи яких в ТОВ складає понад 3 роки, надавати щорічну відпуску в кількості 28 календарних днів, в т.ч. основної 24 дні, додаткової 4 дні.

[Ангелина]

Добрый день. Нужна ваша консультация, коллеги. Преподавателю, кандидату наук, профессору в частном университете предоставлялся ежегодный отпуск в количестве 56 к.дн. Потом его перевели на должность головы наглядової ради. Правильно ли я понимаю, что теперь продолжительность его основного ежегодного отпуска составляет 24 календарных дня. Дополнительные дни отпуска ему должны быть установлены соответствующими документами (протоколом собрания учредителей, положением и т.п.)?

[джасси]

Добрый вечер!собираюсь устраиваться на новую работу ,прошла собеседование и немного посмотрела документацию.Ситуация:частная фирма,отпуска гуляют только 14дней и их оформляют как положено,а вот остальные 10 "зависают". Т.е. их никто и никак не оформляет.у многих по два-три года такое. На вопрос-почему так,ответ-получат вдруг что компенсацию при увольнение.Это ведь неправильно или это обычная практика ЧП?а если проверка что делать? Я работала на гос.предприятии и за этим строго следили.Спасибо

[Trine1]

Конечно, неправильно. Еще с 90-х годов некоторые руководители частных предприятий считают, что "для них закон не писан", хотя это абсолютно не так..

А вот что говорят документы:

Стаття 11. Перенесення щорічної відпустки


Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.

Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки

Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

(частина перша статті 12 із змінами, внесеними
згідно із Законами України від 02.11.2000 р. № 2073-III,
від 06.02.2003 р. № 490-IV)

Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

Копить отпуска в надежде на компенсацию при увольнении сейчас опасно, т.к. в проекте Трудового кодекса предусмотрено "сгорание" неиспользованого отпуска более чем за 2 года.

[Вика_86]

Сообщение от Trine1

Копить отпуска в надежде на компенсацию при увольнении сейчас опасно, т.к. в проекте Трудового кодекса предусмотрено "сгорание" неиспользованого отпуска более чем за 2 года.

Работодателям на руку.
Все по закону сгорело.
Хотя я думаю, дни накопленные до принятия этой нормы, не попадут под сгорание.
По принципу "закон обратной силы не имеет", но кто знает как все будет в ТК описано. Тут гадать неблагодарное дело.

[джасси]

Спасибо большое за ответы!

[Iren@]

Сообщение от Trine1

Копить отпуска в надежде на компенсацию при увольнении сейчас опасно, т.к. в проекте Трудового кодекса предусмотрено "сгорание" неиспользованого отпуска более чем за 2 года.

проект ТК

Стаття 121. Гарантійні виплати за невикористані відпустки в разі звільнення працівника
1. У разі звільнення працівника гарантійні виплати здійснюються за всі невикористані працівником дні щорічних трудових відпусток, крім соціальних відпусток працівникам із сімейними обов’язками, які мають дітей (стаття 201 цього Кодексу).

[Trine1]

Iren@, и слава богу!

[Леля_j]

Уважаемые коллеги, прошу помочь в таком вопросе.
Сотрудник оформлен в компанию в феврале 2017 г. в июле предоставил б/л по беременности и родам, по окончанию которых требует предоставить полный отпуск 24 кд дн, на предприятии отпуска предоставляют только за отработанный период. Как можно аргументировать корректно отказ в предоставлении полного отпуска, т.к. показывает практика предприятия сотрудник не вносить необходимые суммы в кассу предприятия при увольнении, если отпуск был предоставлен наперед.
Заранее спасибо за помощь.