СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
 |
|
|
Опции темы |
17.07.2017, 13:06
|
#1 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2017
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
Начало работы
Коллеги! У меня возникло легкое недоразумение и как правильно его оформить я, увы, не знаю. Дело в том, что директор компании принят на работу в июле (26 числа), но фактически приступил к работе в июне (3 числа) - по договоренности с собственником бизнеса. Как правильно это можно оформить приказом (желательно по-украински - у меня тааакие "перлы" получаются
 )
|
|
|
|
17.07.2017, 13:32
|
#2 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,988
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,263 раз(а) в 2,089 сообщениях
|
С 26.06 по 02.07 он кем был?
Директором не приступившим к обязанностям? оформите отпуск без сохранения ЗП) Или прогул)
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
|
|
|
17.07.2017, 14:12
|
#3 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
17.07.2017, 14:14
|
#4 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2017
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
Третьего.
|
|
|
|
|
17.07.2017, 14:36
|
#5 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
|
В таком случае датой 26.06 вы его уже никак не оформите
|
|
|
|
|
17.07.2017, 14:38
|
#6 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2017
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
Я имел в виду - могу ли я издать приказ от 26-го, что Иванов Иван Иванович приступает к работе с третьего числа?
|
|
|
|
|
17.07.2017, 15:15
|
#7 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
|
теоретически - можете.
практически - уже нет, потому как номер и дату приказа вы уже указали в уведомлении о его приеме на работу. |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Игорь HR (17.07.2017) |
