График отпусков

[Galinchik]

Добрый день!
Помогите разобраться в ситуации:
сотрудница принята на работу 23.06.2013г, 29.01.2014 - ушла в отпуск по уходу до 3х лет.
06.12.2015 - находясь в отпуске по уходу до 3х лет начала работать неполный рабочий день
03.12.2016 - закончился отпуск по уходу до 3х лет.
сотрудница хочет взять отпуск.
сколько дней ей можно предоставить и за какой период?
время работы на условиях неполного рабочего дня во время отпуска по уходу до 3х лет засчитывается для предоставления ежегодного отпуска?

[Andry]

Сообщение от Galinchik

...сколько дней ей можно предоставить и за какой период?

Посчитайте сами, при этом период с 29.01.2014 до 06.12.2015 не считайте - согласно п.3 ст.9 Закона "Про відпустки" отпуск по уходу до 3х лет в стаж работы, дающий право на отпуск, не учитывается

Сообщение от Galinchik

время работы на условиях неполного рабочего дня во время отпуска по уходу до 3х лет засчитывается для предоставления ежегодного отпуска?

Да, засчитывается.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работника.

[Galinchik]

Получается следующая картина:
23.06.2013 - 28.01.2014 - 14 кл.дн.
06.12.2015 - 03.12.2016 - 24 кл.дн.
04.12.2016 - 23.01.2017 - 3 кл.дн.

правильно?

[lily27]

подскажите пож. график отпусков утверждаем в январе, а что делать с сотрудниками которые приняты в течении года? как их внести в график?

[DANA13]

Сообщение от lily27

а что делать с сотрудниками которые приняты в течении года? как их внести в график?

А зачем вносить их в график?

Вообще ежегодный отпуск дается за отработанный рабочий год (абз.1 ст.6 ЗУ Про отпуска )

При этом рассматривайте каждый случай индивидуально, кому-то (льготнику) положен отпуск в любое удобное время без всякого графика, остальным можно (но не срочно) предоставить отпуск через пол года.

[Malta]

У меня вопрос: нужно ли делать график отпусков для предприятия, которое открылось в феврале? То есть одним днем были приняты 35 человек, и потом в течении двух месяцев оформили 150 человек.
Склоняюсь к решению не делать график отпусков в текущем году.

[DANA13]

Сообщение от Malta

нужно ли делать график отпусков для предприятия, которое открылось в феврале? То есть одним днем были приняты 35 человек

Я б наверное сделала в начале 1 раз, но если Вы не сделали, то не вижу здесь прямого нарушения каких-то конкретных НПА

[nata33]

Дброго дня всім.
Працівник прийнятий 04.05.17 року. Складаємо графік відпусток на 2018. Відпустка у 2017 році не надавалася. Питання: У графік відпусток потрібно внести 24 к.д. (04.05.17 - 03.05.18), а наступні 24 покажемо у графіку 2019 за період 04.05.18 -03.05.19 р.р.?
Варіант 2: у графік 2018 одразу включаємо 48 к.д., з яких 24 - "невикористані" за 2017.

Якось не зрозуміло що робити з тими, хто приймався в середині року

дякую за відповіді

[DANA13]

Сообщение от nata33

У графік відпусток потрібно внести 24 к.д. (04.05.17 - 03.05.18), а наступні 24 покажемо у графіку 2019 за період 04.05.18 -03.05.19 р.р.?

саме так

Сообщение от nata33

Якось не зрозуміло що робити з тими, хто приймався в середині року

нічого особливого, обіковувати та надавати відпустки

[Magrarita]

Доброго дня, підкажіть будь ласка, чи потрібно вносити в графік відпусток працівників - зовнішніх сумісників. Питання досить важливе, т.я. їх багато на підприємстві, і в цьому році не всі використали дні, деякі взагалі не оформлювали кілька років відпустку. Якщо вносити, то потім надавати їм повідомлення про початок. Але вони ж можуть не пійти, пояснюючи тим, що не йдуть у відпустку за основним місцем