Совмещение и совместительство

[Мотя]

Сообщение от Torquemada

Камрады и камрадессы !

Вопрос: что такое "камрады" и "камрадессы"?Это "товарищи" и "товарищессы"?
Простите за невежество!

[Torquemada]

Значение
устар. товарищ, друг (обычно по отношению к иностранцу) ◆ Знаю, знаю тебя, голубчик; если хочешь, всю историю твою расскажу: учился ты у немца, который кормил вас всех вместе, бил ремнем по спине за неаккуратность и не выпускал на улицу повесничать, и был ты чудо, а не сапожник, и не бахвалился тобою немец, говоря с женой или с камрадом. Н. В. Гоголь, «Мертвые души», 1842 г.

[Мотя]

Сообщение от Torquemada

Значение
устар. товарищ, друг

Гугель прекрасно мне выдает тоже....

Да и само слово "камрад" - заимствованное из ин.языков....не буду спорить - из какого именно (во многих языках звучание этого слова похожее)- это оставим лингвистам....
Непонятно, причем здесь комрадессы, т.е. товарищессы..ну, да ладно....Просто, впервые читаю это слово...

[Yuliya-j]

Чи має право керівник структурного підрозділу комунального підприємства працювати за сумісництвом на цьому ж підприємстві, або суміщати посади керівника підрозділу і професіонала, з відповідною доплатою до посадового окладу?

[Andry]

Ні, не має.
Див. 245 Постанову:
4. Установити, що окрім працівників, яким законодавчими актами заборонено працювати за сумісництвом, не мають права працювати за сумісництвом також керівники державних підприємств, установ і організацій, їхні заступники, керівники структурних підрозділів (цехів, відділів, лабораторій тощо) та їхні
заступники (за винятком наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності).

Сообщение от Yuliya-j

...або суміщати посади керівника підрозділу і професіонала, з відповідною доплатою до посадового окладу?

В Постанові 1145 значиться:

3. Совмещение профессий (должностей) разрешается, как правило, в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник (рабочие, инженерно-технические работники, служащие и другие).

[Fisher_and]

Добрий день.
Дуже потребую підказки чи вірно я розумію. Я можу прийняти за зовнішнім сумісництвом працівника на повний робочий день з 20.00 по 5.00 нічним адміністратором в готель (з вівторка по суботу), якщо ми не державна компанія.
А робітника державного підприємства не білше як на 4 години в робочий день та 8 годин у вихідний при дотриманні половини норми робочого часу на тиждень.
Дякую.

[hammer-lex]

Добрый день! Подскажите пожалуйста в следующей ситуации. В лечебном учреждении некоторые медработники оформлены на две должности по 0,5 ставки, в трудовую внесено две записи (т.е. трактуют как два основных места работы). Может ли такое быть или же обязательно необходимо выделять основное место работы и по совместительству (внутреннему)? А также меня смущает - "11. Інша робота, яка виконується в тому разі, коли на основній роботі працівник працює неповний робочий день і відповідно до цього отримує неповний оклад (ставку), якщо оплата його праці по основній та іншій роботі не перевищує повного окладу (ставки) за основним місцем роботи." (работа, которая не считается совместительством)

[Andry]

Сообщение от hammer-lex

В лечебном учреждении некоторые медработники оформлены на две должности по 0,5 ставки, в трудовую внесено две записи (т.е. трактуют как два основных места работы).

Это неправильно!
Основное место работы может быть только одно - то, где ведется его трудовая книжка. Все прочие места работы - это совместительство.

Сообщение от hammer-lex

...А также меня смущает - "11. Інша робота, яка виконується в тому разі, коли на основній роботі працівник працює неповний робочий день і відповідно до цього отримує неповний оклад (ставку), якщо оплата його праці по основній та іншій роботі не перевищує повного окладу (ставки) за основним місцем роботи." (работа, которая не считается совместительством)

Меня тоже это смущает, и в первую очередь тем, что я не имею ни малейшего понятия, что за НПА вы тут сейчас процитировали, потому очень рекомендую в дальнейшем это указывать.


Если же речь идет о "Положенні про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій", то тут имеется в виду, что перечисленные виды деятельности касаются дополнительные виды работ, которые не считаются ни основной работой, ни совместительством:

ПЕРЕЛІК
робіт, які не є сумісництвом
Усі працівники, крім основної роботи та роботи за сумісництвом, мають право виконувати такі роботи, які відповідно до чинного законодавства не є сумісництвом...

[hammer-lex]

Сообщение от Andry

Это неправильно!
Основное место работы может быть только одно - то, где ведется его трудовая книжка. Все прочие места работы - это совместительство.

В том-то и дело, что ТК находится и ведется в одном учреждении. А п.11 именно из этого НПА, который Вы указали Вопрос, как теперь быть с записью в ТК дописать, что вторая работа по совместительству?И еще нашел болванку ответа по данному вопросу:


ПРОФСПІЛКА ПРАЦІВНИКІВ ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ
ХАРКІВСЬКА ОБЛАСНА ОРГАНІЗАЦІЯ
ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ
ОБЛАСНИЙ КОМІТЕТ
61200, м.Харків-200, пл.Конституції, 1, Палац Праці, 8 під., 6 пов.
тел.:731-40-73(факс), 731-40-38, e-mail: kharkovmed@gmail.com
Р/рахунок 26001000071369 в ПАТ «Укрсоцбанк» м.Київ, МФО 300023, код 05426672
№
на
№
від
Головному лікарю __________________
Шановна ______________________!
По суті Ваших запитань стосовно окремих випадків організації роботи за сумісництвом
роз’яснюю наступне.
Відповідно до п. 11 Переліку робіт, які не є сумісництвом, затвердженим наказом від
28.06.93 року № 43 Мінпраці, Мінфіну та Мінюсту України «Про затвердження Положення
про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і
організацій», якщо за основною роботою працівник працює неповний робочий день і
відповідно до цього отримує неповний оклад (ставку) та оплата його за основною та іншою
роботою не перевищує повного окладу (ставки) за основним місцем роботи, ця робота не
вважається сумісництвом.
Тобто, в зазначеному Вами випадку для працюючого на 0,5 ставки лікаря акушера-гінеколога____________ його додаткова робота на 0,5 ставки лікаря УЗД є не сумісництвом,
а «іншою роботою» за умови, якщо оплата його праці за основною та іншою роботою не
перевищує розміру повного окладу (ставки) за посадою лікаря акушера-гінеколога.
На підставі зазначеного та з урахуванням відповідних положень постанови Кабінету
Міністрів України від 28.06.97 року № 695 «Про гарантії і компенсації для працівників, які
направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших
професій з відривом від виробництва», в разі направлення працюючого на зазначених умовах
лікаря акушера-гінеколога ___________ на курси підвищення кваліфікації за спеціальністю
«лікаря УЗД» середньомісячна заробітна плата зберігається йому як за основною посадою,
так і за іншою роботою на 0,5 ставки лікаря УЗД.
Зазначені трудові правовідносини повинні бути оформлені відповідним наказом по
установі (закладу) охорони здоров’я, наприклад, такого змісту:
«Призначити _______________________ (ПІБ) на посаду лікаря акушера-гінеколога
гінекологічного відділення на 0.5 ставки з окладом _____ грн. та лікаря УЗД на 0,5 ставки з
окладом___ грн.
Підстава – заява __________ (ПІБ).»
Одночасно, ставлю Вас до відома, що аналогічну консультацію із зазначених питань
надано фахівцями Міністерства праці та соціальної політики (Щотижневик «Праця і
зарплата», № 19 від 20 травня 2009 року).
З повагою –
Голова обласного комітету А.В. БЛАГОВЕЩЕНСЬКА

[Andry]

Сообщение от hammer-lex

В том-то и дело, что ТК находится и ведется в одном учреждении

В этом ОДНОМ учреждении ведется ОДНА книга учета движения трудовых книжек (типовая форма П-10), в графе "посада, професія працівника,
який здав або на якого заповнена трудова книжка чи вкладиш" указывается ОДНА должность, которая и является его основным местом работы.

В приведенном вами письме нет ни слова о том, что дополнительная работа записывается в ТК.