Доплата за совмещение или разница в окладах?

[ЛЕНОЧКА]

Добрый день, обращаюсь за помощью, т.к. возник спор при составлении приказа о совмещении профессий:

без отрыва от основной работы возлагаются обязанности по вакантной профессии и для расчета доплаты в % оклад берется по основной работе или совмещаемой?
Есть какой-то законодательный документик?

[ЛЕНОЧКА]

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 21.06.2010 р. N 514/13/155-10

Про роботу за суміщенням та сумісництвом



Постановою Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. N 1298 визначено, що працівникам за суміщення професій (посад) встановлюється доплата у розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною посадою.

[Мотя]

Сообщение от ЛЕНОЧКА

возник спор при составлении приказа о совмещении профессий:

М-м-м-м...а у кого с кем возник спор?

Сообщение от ЛЕНОЧКА

Постановою Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. N 1298 визначено, що працівникам за суміщення професій (посад) встановлюється доплата у розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною посадою.

А ничего, что КЗоТУ гласит следующее:

Стаття 105. Оплата праці при суміщенні професій (посад) і виконанні обов’язків тимчасово відсутнього працівника

Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.

Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

Если в КД есть доплата 100%, то кто может запретить?

Где-то была у нас такая тема....поищу- перенесу.

[ЛЕНОЧКА]

спор в том, какой оклад брать, получается

за суміщення професій (посад) встановлюється доплата у розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною посадою

[Мотя]

ЛЕНОЧКА, дорогая, а Вы тему читали? А мой последний ответ? А ст. 105 КЗоТУ?

[lena n]

Если на предприятии нет колдоговора, можно ли не платить за совмещение? Т.е. является ли доплата за совмещение обязательной?
Заранее благодарю за ответ!

[Мотя]

Сообщение от lena n

Если на предприятии нет колдоговора, можно ли не платить за совмещение? Т.е. является ли доплата за совмещение обязательной?

М-м-м-м....даже не знаю - что ответить на этот вопрос и как реагировать...честно.
1. Вы тему читали?
Если скажете - читали, я не поверю! Точно такой же вопрос в этой теме есть, и есть на него ответ!
2. Почему Вы думаете, что читать темы - это надо нам, которые сами же пишут в эту тему и сами же читают свои же ответы, каждый раз до дыр, а не Вам, коль Вы спрашиваете?
3. Ладно, Вам лень читать тему, но глаза поднять на три поста выше, на этой же странице - Вы же можете!!!

Сообщение от Мотя

Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.

Здесь все понятно и доступно написано:
провадиться.
Иного здесь не дано! Здесь НЕТ cлова "може", може провадитись, которое понятно так: может устанавливаться доплата, а может и нет.
А причем здесь наличие или отсутствие КД? В нем только прописывают - какой процент доплаты: 1% или 100%!
4. Не платите...тогда и работу никому не наваливайте. Рабства у нас нет.
Любой труд должен быть оплачен! В противном случае - это рабство! Так рабов и то - кормят, а Вы предлагаете человеку вообще не платить, соответственно, не кормить!
Тему прочтите!

[nata33]

Сообщение от Iren@

Я за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників таких самих категорій персоналу встановлюю доплату, а у разі виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника підрозділу, якщо працівник не є його заступником, покладаю обов’язки з доплатою у розмірі різниці між посадовими окладами.

Доброго дня, всім. Питання до Ірен і всіх знавців. Що таке категорії персоналу, яким НА виони встановлюються, чи мають вони бути на приватних підприємствах?

[Andry]

Сообщение от nata33

Доброго дня, всім. Питання до Ірен і всіх знавців. Що таке категорії персоналу

А погуглити важко?

У відповідності з характером виконуваних функцій персонал підприємства поділяється на чотири категорії: керівники, спеціалісти, службовці, робітники.

Керівники – це працівники, що займають посади керівників підприємств та їх структурних підрозділів. До них відносяться директори (генеральні директори), голови правління, начальники, завідувачі, керуючі, виконроби, майстри на підприємствах, у структурних підрозділах; головні спеціалісти (головний економіст, головний бухгалтер, головний інженер, головний механік тощо), а також заступники відповідно до вищеперелічених посад.

Спеціалістами вважаються працівники, що займаються інженерно-технічними, економічними та іншими роботами, зокрема інженери, економісти, бухгалтери, нормувальники, адміністратори, юрисконсульти, соціологи тощо.

До службовців відносяться працівники, що здійснюють підготовку та оформлення документації, облік та контроль, господарське обслуговування (тобто виконують суто технічну роботу), зокрема діловоди, обліковці, архіваріуси, агенти, креслярі, секретарі-друкарки, стенографісти тощо.

Робітниками вважаються працівники, що безпосередньо зайняті у технологічному процесі створення готової продукції, виконання робіт, надання послуг, а також ремонтом засобів праці та ін. Окрім того, до робітників відносяться двірники, прибиральниці, охоронці, кур’єри, гардеробники.

Якими НПА встановлені - з ходу не скажу, а шукати немає часу, вам, думаю, достатньо знати, що так прописано у всіх підручниках.

Сообщение от nata33

чи мають вони бути на приватних підприємствах?

Так.

[Ирина Новичек]

Здравствуйте! Если у нач. отдела маркетинга оклад в штатке 5 тыс, у его зама-4 тыс. Оформлены на частное лицо предпринимателя. Обязанности расписаны в ДИ. Нужно ли еще где-то аргументировать разницу в окладах?