Оценка кандидата через профиль в соцсети

[Мотя]

Сообщение от vildana

ответила Вам в личку, ... пару ссылочек

Сообщение от Евгений Кожухов

Но это совсем не то,

Примерно так я и думала...
Получили, Вильдана?

Сообщение от vildana

Я Вам прислала именно то

Думаю, благодарности нет предела...А чтобы избежать споров - то это или не то (мы же не знаем - что то, а что не то). - проще самому искать и оценивать: то это или не то!

Сообщение от Мотя

http://g.zeos.in

[Евгений Кожухов]

Я написал, что это совсем не то, что я создаю, а вы пытаетесь меня убедить, что я создаю именно такой сервис как вы прислали?

[Мотя]

Слепой с глухим...
Понимаете..здесь нет создателей сервисов..здесь простые кадровики....

[Евгений Кожухов]

Поэтому в первом посте темы я акцентировал внимание, что хотел бы не сервис обсуждать, а критерии оценки соискателей. Вы же упорно переводите разговор на другие "подобные" сервисы.

[vildana]

Сообщение от Мотя

Примерно так я и думала...
Получили, Вильдана?

Думаю, благодарности нет предела...А чтобы избежать споров - то это или не то

Надя,а впервой ли нам
Чтобы избежать споров-тему предлагаю закрыть ,а то действительно разговор слепого с глухим получается

[Мотя]

Закрываю!

[Мотя]

По просьбе форумчан тема открыта для конструктивной дискуссии!

[Евгений Кожухов]

Спасибо за открытие темы. НО. Я её создавал не для дискуссии, хотя против конструктивной не против, а для обсуждения, какие критерии важны при подборе кандидатов. И какие более важны, а какие менее. Я не беру во внимание другие факторы, влияющие на принятие вами решений. Но если какими либо критериями вы руководствуетесь, просьба поделиться.

[Rimusato]

Пару лет назад попался мне целый курс на тему подбора персонала ч/з соц.сети. Центральным был Линкедин (?).
Посмотрел курс, потом в соцсетях... на тот период это была полная дЫбильная профанация.
Не знаю, как сейчас

[Евгений Кожухов]

Спасибо за интерес к теме. На самом деле речь не идёт о подборе персонала через соцсети. Имеется ввиду оценка кандидата, анализируя те данные, что через соцсети мы можем получить. +анкета, +тесты, +собеседование и в результате всего этого принимается решение. наткнулся на статью в хедхантере, в которой, цитирую "Ирина Брицкая, директор по маркетингу и PR HeadHunter Украина, представила результаты исследования экспертно-аналитического центра HeadHunter Украина «Подбор персонала в украинских компаниях»" пишет, что "при самостоятельном поиске кандидатов активно используются карьерный портал компании и социальные сети. "
А перелапачивать соцсети с целью найти себе подходящего кандидата я считаю бессмысленным занятием.