Штатное расписание

[Andry]

Сообщение от Каренина

На такі посади працівники праймалися тільки на повну ставку. Про такі умови казала начальник відділу кадрів, яка має значний стаж роботи, досвід, я гадала, що це чимось регламентується

Чому ж не запитали, чим саме це регламентується? Засоромились?

Стаття 56. Неповний робочий час
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень....

Як бачите, про жодні обмеження там не сказано

[lily27]

01.01.17 издали приказ и сделали доп. соглашение что с 01.03.17 у сотрудника на должности механик будет разъездной характер работы, за это ему будет выплачиваться надбавка 100 грн в месяц
получается я делаю приказ от 01.01.17 об утверждении нового штатного и вступлении его в силу 01.03.17 с надбавкой механика
но вот как теперь сделать, 07.02.17 увеличили зп экономисту и добавили еще одну штатную единицу менеджера
получается противоречие в январе приказ о новом штатном с 01.03 и как тогда провести изменение 07.02?

[DANA13]

Сообщение от lily27

0 я делаю приказ от 01.01.17 об утверждении нового штатного и вступлении его в силу 01.03.17

Логичнее было бы утвердить ШР на 01.01.17, а потом по мере необходимости вносить в него изменения и дополнения.
В таком случае есть уже например приказ о изменениях по "механику", которые вступят в силу с 01.03.17.
А сейчас Вы сделаете другие запланированные изменения с ____ (числа). И тогда никаких противоречий.

[lily27]

а можно сделать изменения по механику в штате 01.03.17 или обязательно по дате приказа о раз. работе?

[DANA13]

можно

[Romanna]

Скажіть будь ласка якщо людину переводимо 0,25 ставки (я знаю, що такого немає) пишу неповний робочий день на 2 год. з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу з розрахунку місячного окладу 4000 грн. але цікаво як я маю відобразити в штатному, як було 0,25 ставки можна, то все ясно, а тепер як?

[Fisher_and]

Romanna
А чим заборонено вказувати у штатному розписі 0.25 шт.од.? Якщо вкажете 1 шт.од. відповідно оклад буде рахуватись пропорційно від цієї бази.

[Andry]

Сообщение от Trishka

Говорим-говорим, а все без толку. Ну, не может быть 0,5 единицы. Человек работает на условиях неполного рабочего дня/недели, занимая ОДНУ штатную единицу (даже при том условии, что в неделю он работает 1 час).

Почитайте уважно тут
Ця тема неодноразово вже обговорювалася...

[Romanna]

прочитала нічого так не зрозуміла. Знайшла статтю про штатний і там так і вказано кількість штатних одиниць 0,25. Але наш бухгалтер каже, що немає чіткої сталої суми за місяць в працівника з неповним робочим днем, бо буде залежати від кількості робочих днів у місяці і що я тоді маю написати в графі фонд робочого часу?

[Andry]

Ви неуважно читали те,що я вам рекомендував, а може і зовсім не читали...

Сообщение от Mardge

Письмо Минтруда на тему ШР:

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
ПИСЬМО
от 27.06.2007 г. N 162/06/187-07
Ваше обращение рассмотрено Юридическим управлением Министерства в пределах своей компетенции, и сообщаем следующее.
В соответствии со статьей 64 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание.
Штатное расписание - это документ, устанавливающий для данного предприятия, учреждения, организации структуру, штаты и должностные оклады работников. Штатное расписание содержит названия должностей, численность персонала и оклады по каждой должности (Юридический словарь, 1983 г., издание второе, переработанное и дополненное, под редакцией В. М. Бабия, Ф. Г. Бурчака, В. М. Корецкого, В. В. Цветкова).
Принятие, утверждение руководителем предприятия штатного расписания производится путем издания специального локального нормативного акта (приказа), который будет определять количество работников каждой профессии с распределением штатных единиц по структурным подразделениям предприятия.
Приказ, которым будет утверждено штатное расписание, оформляется с соблюдением всех требований к организационно-распорядительной документации в соответствии с Национальным стандартом Украины "Государственная унифицированная система документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов ДСТУ 4163-2003", утвержденным приказом Госпотребстандарта Украины от 7 апреля 2003 года N 55, который распространяется на организационно-распорядительные документы (постановления, распоряжения, приказы, положения, решения, протоколы, акты, письма и т. п.), создаваемые в результате деятельности предприятий, учреждений, организаций и их объединений всех форм собственности.
Соответствующие документы также должны иметь все необходимые реквизиты, в частности: наименование организации, название вида документа, дату, регистрационный индекс документа, заголовок к тексту документа, текст документа, подпись и т. п. (пункт 4.4 приказа).
Также следует отметить, что вопросы, связанные с учетом штатных работников, регулируются приказом Госкомстата от 28.09.2005 N 286, зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 30.11.2005 за N 1442/11722, "Об утверждении Инструкции по статистике количества работников", действие которого распространяется на все юридические лица, их филиалы, представительства и другие обособленные подразделения, а также на физических лиц - предпринимателей, использующих наемный труд.
Следовательно, с учетом необходимости урегулирования и обеспечения прав работников на труд, защиту от незаконного увольнения и оплату труда утверждение штатного расписания на предприятии является обязательным, и отсутствие последнего следует считать нарушением требований законодательства о труде, за которое работодатель может нести административную ответственность в соответствии с частью 1 статьи 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях.

Начальник
Юридического управления

И. Тубелец

----------------
все-таки, количество работников, а не продолжительность их работы.

Як бачите, Мінпраці вважає, що у ШР вказується кількість працівників кожної професії, а не їх фонд робочого часу. А кількість працівників повинна бути цілим числом...
Якщо ж ви думаєте інакше - то мені більш нічого добавити