Зміна режиму та графіку роботи працівників

[Мама 2012]

Дело в том, что согласно расписания у меня среда вообще выходной день (методический), сильно никто не проверял моего присутствия. Именно на педсовете руководитель сказал, что я отдых себе устроила. Меня интересует, справка является подтверждающим документом или нет. Я могу сослаться на справку? И предоставить ее как подтверждающий документ?

[Мотя]

Сообщение от Мама 2012

Меня интересует, справка является подтверждающим документом или нет. Я могу сослаться на справку? И предоставить ее как подтверждающий документ?

Так, я же ответила Вам в предыдущем посту:

Сообщение от Мама 2012

Является ли справка на ребенка оправдательным документом?

Сообщение от Мотя

Да.

[Мама 2012]

А подскажите, если руководитель будет настаивать на том, что справка не является подтверждающим документом, я могу сослаться на какой-то нормативный документ? Подскажите, где можно прочесть, что справка является оправдательным обоснованием.

[bubamara]

Добрый день!

Требуется директору (по его желанию) установить неполный рабочий день (2 ч), как правильно это оформить? Можно ли так написать в приказе:

"1. Установлюю неповний робочий день (з понеділка по п’ятницю 2 годин на день з 9:00 до 11:00) з 01 березня 2017 року.
2. Оплату праці здійснювати пропорційно відпрацьованому часу виходячи з посадового окладу **** грн. на місяць"

[DANA13]

Можно.
в п. 1 приказа не хватает кому, например: "Установлюю Іванову І.І. - директору...."

[Trine1]

Доброго вечора, шановні колеги! Допоможіть, будь ласка, невігласу! Декілька років не займалася улюбленою справою, а зараз повернулася до роботи, а тут стільки змін!
Ще й діловодство, в тому числі кадрове, у такому запущеному стані, що жах!

Ось таке питання.
На заводі є декілька цехів, які працюють 5 днів на тиждень з двома вихідніми, тривалість робочої зміни 8 годин. Але один цех починає з 7-ї години роботу, інший з 7-30, заводоуправління - з 8. Це дуже незручно. Хочемо привести все до ладу та всьому заводу встановити один графік роботи - з 8 до 16-30, обідня перерва з 11-30 до 12-00.
Ніяк не можу вирішити, це наказ з основної діяльності буде?
Звичайно, я розумію, що це - "істотна зміна умов праці", то ж наказ буде видано 13-14 березня, а новий порядок роботи стане чинним з 15 червня.
Зарані дякую за ваші відповіді.

[Inka]

По основной. И изменения в ПВТР сделайте.

[Fisher_and]

Добрий день. Вже запитував щось подібне , але ще раз спитаю. Чи можу я змінити 10 ти працівникам терміном на тиждень графік роботи: 5-ти денку на 6-ти денку та відповідно робочий час з 22.00 по 6.00, попередивши за 2 місяця та отримавши їх згоду. Реально пов'язано із процесом виробництва.
Моя думка, що можу.

Або просто змінити графік роботи на тиждень та суботу оплатити як роботу у вихідний день.

[Brediuk_Tetiana]

Очень прошу помощи в следующем вопросе:
Какой график работы установить контролерам КПП (а их 4 человека), чтобы отображать их работу по 11 или 12 часов?
Если ли законодательно обоснованные варианты.
Причем нужно установить этот график так, чтобы без ночных и праздничных
Благодарю

[Алексей.ЛТ]

КПП - работает только днем?
У нас на предприятии пользовались следующим документом:
http://search.ligazakon.ua/l_doc2.ns...1/RE29621.html