СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
10.03.2017, 11:00 | #81 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Добрый день. По начисленному за минусом доплат за условия труда и "однаразовки" - "При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат".
У вас тарифная ставка 2500 + премия 1700 (ежемесячная ?) = вы выполнили и перевиполнили условия мин. ЗП |
Этот пользователь сказал Спасибо Fisher_and за это полезное сообщение: | tatta (10.03.2017) |
18.11.2020, 22:45 | #82 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
|
Минималка и штатное расписание
Добрый день. "Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року." (КЗпП) и " із 1 липня – 2118 грн". Т.о., в штатном расписании, в приказе при приеме на работу можно указывать оклад 2118 грн?. А бухгалтер будет ежемесячно доначислять до мин. зпл 5000 грн.? Если "Да", то нужно ли об этом прописать в приказе о приеме?
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли? |
23.11.2020, 11:25 | #83 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Да, можно так, если такой вариант приемлем. Можно прописать в колдоговоре или положении о ЗП надбавки и доплаты для всех категорий работников. Если есть ШР и четко прописанное положение о ЗП, с которым ознакомлены работники, то в приказе про доплату можно не писать.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|