Штатное расписание

[Andry]

Сообщение от gornata

...Логично было бы Ведущего инженера-проектировщика перевести в ШР из Архитектурного в Проектный отдел.
Нужно ли его уведомлять об этом письменно?
Нужно ли взять с него заявление о переводе из одного отдела в другой?

Читаем КЗоТ и вопрос исчезает:

Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві ....допускається тільки за згодою працівника....
Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві ...на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ ...у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором...

Сообщение от gornata

В ШР одним приказом вывести из одного отдела и ввести в другой?

Да.

[DANA13]

Сообщение от gornata

Нужно ли взять с него заявление о переводе из одного отдела в другой?

Я так понимаю, что его обязанности не меняются, поэтому не нужно, т.к это не перевод, а перемещение - абз. 2 ст. 32 КЗПпУ. "Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором."
Т.е. нужен приказ о перемещении работника, с которым его ознакомить

Сообщение от gornata

В ШР одним приказом вывести из одного отдела и ввести в другой?

Да, такой приказ об изменении ШР

[natochka_0773]

Коллеги, добрый день!

Наверное у многих бывает своего рода ступор в работе. У меня вот он случился. Хочу попросить Вас глянуть текст приказа на ввод нового штатного расписания и новых должностных окладов с 01.01.2017 г. Возможно неверная формулировка, возможно не надо акцентировать на том, что при смене должностных окладов я ориентировалась на ЗУ о бюджете на 2017 г.

Всем заранее большое спасибо!

ТОВАРИСТВО ОБМЕЖЕНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ
«*****»


Наказ № _____


30 грудня 2016 р. м. ***


«Про затвердження штатного розпису та посадових окладів
ТОВ «***» на 2017 рік»


НАКАЗУЮ :

1.Затвердити на 01 січня 2017 рік (з урахуванням діючого Класифікатора професій ДК 003:2010 та Закону України «Про державний бюджет України на 2017 р.») штатний розпис в кількості 30 штатних одиниць та посадові оклади ТОВ «***» з місячним фондом заробітної плати 170 600,00 гривень.

2. Штатний розпис, затверджений наказом № 1 від 04.01.2016 р. вважати таким, що втратив чинність з 01.01.2017 р.

3. Контроль за виконанням даного наказу залишаю за собою .




Директор В.В.*****

[Andry]

Сообщение от natochka_0773

...Возможно неверная формулировка, возможно не надо акцентировать на том, что при смене должностных окладов я ориентировалась на ЗУ о бюджете на 2017 г.

Да, я бы не стал ссылаться на ЗУ о бюджете. Просто написал бы - "У з’вязку з виробничою необхідністю та з метою вдосконалення організаційно-штатної структури"

[natochka_0773]

Спасибо большое!

А остальная формулировка верная? Мы же можем одним приказом утвердить и новое штатное расписание и новые должностные оклады? Нам же не нужно делать два приказа?

[Andry]

Сообщение от natochka_0773

...Мы же можем одним приказом утвердить и новое штатное расписание и новые должностные оклады?

Можете.

[bubamara]

Сообщение от natochka_0773

ТОВАРИСТВО ОБМЕЖЕНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ
«*****»

у меня сомнения в названии, по-моему, правильно "Товариство з обмеженою відповідальністю"

[Fisher_and]

Сообщение от Andry

Можете.

Если людей не много это возможно, но лучше отдельно приказ по установлению окладов. Оклады персональны и персонифицированы.
ИМХО

[Andry]

Сообщение от Fisher_and

...Оклады персональны и персонифицированы.
ИМХО

У кого как
У нас оклады у всех одинаковы, а уровень з/п регулируется премией

[Fisher_and]

Так я и не спорю. Вы абсолютно правы. Тут больше дело привычки.
У нас оклады отличаются, по этому и утверждаем ШР и издаем приказ про оклады. Каждый выбирает свою систему, если это не регламентировано НПА.