СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
07.06.2016, 17:27 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
Госслужба и увольнение
Коллеги, добрый день!
Проконсультируйте, пожалуйста, кто работает кадровиком в госслужбе, по вопросу увольнения по ст.86 "Закона о госслужбе № 889-VIII от 10.12.2015". Какую статью нужно указать в заявлении на увольнение - ст.86 выше названного закона или же статью 38 или 36 КЗоТ Украины? Я сама работаю в коммерческой структуре, а тут родственница решила уволиться из госслужбы и озадачила меня таким вопросом. Заранее всем большое спасибо! |
07.06.2016, 17:41 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Поэтому и ссылаться нужно на соответствующие статьи КЗоТ: на статью 38 (если это увольнение по собственному желанию) или статью 38 (если это увольнение по соглашению сторон). |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Tysi (08.09.2016) |
08.09.2016, 10:33 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2011
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Добрый день!
А если уже уволили по ст.86 ЗУ "Про державну службу" и сделали соответствующую запись в ТК? У меня новый сотрудник с такой записью в ТК после работы в Казначействе.Кстати, они не хотят ничего менять (Казначейство), говорят , что это правильно. Они теперь живут по своему Закону и КЗоТ им не закон теперь. Вообщем в этом вся наша действительность. А нет официального разъяснения? Последний раз редактировалось Tysi; 08.09.2016 в 10:52. Причина: добавление информации |
08.09.2016, 11:17 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
А можете процитировать полностью эту запись? Дело в том, что ст.86 предусматривает и увольнение по собственному желанию, и по соглашению сторон, и мне вот интересно, какую же причину увольнения они там написали |
|
08.09.2016, 14:25 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2011
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Да, я посмотрела Закон. Так в нем же идет ссылка на КЗоТ. А все остальное просто описательная часть.
"Стаття 86. Припинення державної служби за ініціативою державного службовця або за угодою сторін 1. Державний службовець має право звільнитися зі служби за власним бажанням, попередивши про це суб’єкта призначення у письмовій формі не пізніш як за 14 календарних днів до дня звільнення. 2. Державний службовець може бути звільнений до закінчення двотижневого строку, передбаченого частиною першою цієї статті, в інший строк за взаємною домовленістю із суб’єктом призначення, якщо таке звільнення не перешкоджатиме належному виконанню обов’язків державним органом. 3. Суб’єкт призначення зобов’язаний звільнити державного службовця у строк, визначений у поданій ним заяві, у випадках, передбачених законодавством про працю." " Мне рассказали, что Фонд Занятости пытался заставить изменить запись (девочка становилась на учет), не изменили. Дословно" Звільнена з посади за власним бажанням відповідно ст.86 ЗУ "Про державну службу" |
08.09.2016, 14:39 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Я раньше сталкивался с таким упертыми людьми (работающими по принципу "мы всегда ТАК делали"), и потому я и не пытался вам советовать предпринимать какие-либо попытки исправить ситуацию
|