Прием на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

[Andry]

Сообщение от Танья

...
Правильно ли так будет запись в трудовую?
1. Принята на должность бухгалтера.
2. Продлить строк действия срочного трудового договора.
3. Уволить в связи с окончанием срока действия трудового договора п.2. ст. 36.

Я считаю, что правильно будет о продлении срока договора в ТК не писать, и будет правильно так:
1. Принята на должность бухгалтера.
2. Уволить в связи с окончанием срока действия трудового договора п.2. ст. 36 (то есть после фактического выхода на работу основного работника)

[Iren@]

Сообщение от Missfreia

Так получилось, что в нашей чудо-организации не заключают трудовые договора.

т.е. заявление+приказ вы не считаете заключением трудового договора? И кто после этого чудит?

Сообщение от Andry

Предлагаете сделать еще одну запись о продлении на срок до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста?

Андрей, сеанс телепатической связи не состоялся, и в мыслях не было

Сообщение от Andry

2. Уволить в связи с окончанием срока действия трудового договора п.2. ст. 36 (то есть после фактического выхода на работу основного работника)

все-таки рекомендую перед выходом увольнять, после фактического выхода уже поздно будет.

[Missfreia]

Сообщение от Iren@

т.е. заявление+приказ вы не считаете заключением трудового договора? И кто после этого чудит?

я имею ввиду, что такая формулировка отсутствует вобще, я ж не могу в приказе написать, что продлен трудовой договор, какой, если его при приеме не упоминалось? Или нет?

Вобщем как-то так...просто совсем путаница получилась...и в заявление и в приказе, да и в трудовой тоже, написано принять на время отпуска по беременности и родам, он закончился 10.07...я конечно место отавила под приказ но как его написать не знаю.

[Andry]

Сообщение от Missfreia

я...я ж не могу в приказе написать, что продлен трудовой договор, какой, если его при приеме не упоминалось? Или нет?

Приказ о приеме и есть трудовой договор.

Сообщение от Missfreia

...совсем путаница получилась...и в заявление и в приказе, да и в трудовой тоже, написано принять на время отпуска по беременности и родам, он закончился 10.07

Не надо было вообще в трудовую писать о том, что вы ее временно принимаете - написали бы просто "принята на должность бухгалтера", и все. И только при увольнении указали бы, что увольняется в связи с окончанием срока трудового договора

Сообщение от Missfreia

...я конечно место отавила под приказ но как его написать не знаю.

Под какой приказ вы место оставили?

[Missfreia]

Сообщение от Andry

Под какой приказ вы место оставили?

Для Петровой.
Т.е. я могу написать приказ 11.07 продлить трудовой договор Петровой до выхода из отпуска по уходу за ребенком Ивановой? И это будет нормально?

[Andry]

Вам будет нужно издать два приказа:
1 - о предоставлении Ивановой отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетного возраста;
2 - о продлении строка СТД Петровой на период до дня фактического выхода Ивановой из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетного возраста.

[Missfreia]

Понятно, спасибо. вы мне очень помогли!

а Петровой какое-то заявление написать нужно же?

[Andry]

Сообщение от Missfreia

...а Петровой какое-то заявление написать нужно же?

Конечно нужно!
"Прошу продлить мне срок действия срочного трудового договора на период до дня фактического выхода Ивановой из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетного возраста"