Оформление отпуска - Страница 21 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Tanyha · 27.04.2016, 15:01

подскажите пожалуйста! такая ситуация....имеет ли право человек брать отпуск в таком порядке: май 2016 года, пишет два заявления. 1. отпуск с 04.05.2016 на три дня 2. отпуск с 10.05.2016 на 4 дня. Пропуская выходные...

Andry · 27.04.2016, 16:36

Имеет, но при соблюдении двух условий:
1. Если работодатель не возражает (так как деление ежегодного отпуска на части является правом, но не обязанностью работодателя!)
2. Основная часть ежегодного отпуска должна быть не менее 14 дней.

Romanna · 28.04.2016, 17:03

Скажіть будь ласка, період мобілізації включається у робочий період для щорічної відпустки чи цей період пропускається як відпустка по догляду за дитиною до 3-ох років?

Andry · 28.04.2016, 17:21

Цитата:

Сообщение от Romanna

Скажіть будь ласка, період мобілізації включається у робочий період для щорічної відпустки чи цей період пропускається як відпустка по догляду за дитиною до 3-ох років?

Все залежить від того, чи начислялась йому середня заробітна плата, тому що згідно с.9 Закону "Про відпустки"

Цитата:

"...до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховуються:
2) час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково..."

Під час відпустки по догляду за дитиною до 3-ох років заробітна плата не зберігається, тому і період цей не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.

Romanna · 28.04.2016, 17:48

зачислялась зарплата, просто під час мобілізації у них там теж була відпустка, тому і питаю

Andry · 28.04.2016, 17:58

Цитата:

Сообщение от Romanna

зачислялась зарплата...

Саме зарплата, чи компенcаційна виплата з державного бюджету?

Romanna · 29.04.2016, 13:59

зарплата, бо компенсацыю не робили (бухгалтеру було лынь ыздити подавати документи)

Elena71 · 31.05.2016, 19:30

Прошу помощи, форумчане-эксперты!
Сотрудница принята на работу 01.12.2009
Первый отпуск за период работы с 01.12.09 по 30.11. 10 и так далее.
В 2012 году собирается в декрет. Берет ежегодный отпуск весь оставшийся. В карточке П-2 период стал с 01.12.11 по 22.11.12. Уходит с 23.12.12 по 06.10.15 в отпуск до 3-х лет. Приступает с 07.10.15 к работе. За какой период теперь считать отпуск? С даты выхода после декрета 07.10.15 или с даты принятия на работу, т.е. с 01.12.??

Вика_86 · 31.05.2016, 20:14

С даты принятия на работу.

Elena71 · 31.05.2016, 20:26

а почему тогда в карточке период другой? он кстати исправлен, но узнать почему не у кого

31.05.2016, 20:14	#209
Вика_86 Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев Сообщений: 2,937 Вы сказали Спасибо: 1,838 Поблагодарили 4,187 раз(а) в 2,051 сообщениях	С даты принятия на работу. __________________ «Я подумаю об этом завтра….»

27.04.2016, 15:01	#201
Tanyha Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 11.11.2014 Сообщений: 277 Вы сказали Спасибо: 114 Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях	подскажите пожалуйста! такая ситуация....имеет ли право человек брать отпуск в таком порядке: май 2016 года, пишет два заявления. 1. отпуск с 04.05.2016 на три дня 2. отпуск с 10.05.2016 на 4 дня. Пропуская выходные...

27.04.2016, 16:36	#202
Andry Эксперт HR-Лиги Регистрация: 06.10.2009 Сообщений: 9,988 Вы сказали Спасибо: 4,195 Поблагодарили 9,554 раз(а) в 5,530 сообщениях	Имеет, но при соблюдении двух условий: 1. Если работодатель не возражает (так как деление ежегодного отпуска на части является правом, но не обязанностью работодателя!) 2. Основная часть ежегодного отпуска должна быть не менее 14 дней.

28.04.2016, 17:03	#203
Romanna Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 13.02.2008 Сообщений: 282 Вы сказали Спасибо: 198 Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях	Скажіть будь ласка, період мобілізації включається у робочий період для щорічної відпустки чи цей період пропускається як відпустка по догляду за дитиною до 3-ох років?

28.04.2016, 17:48	#205
Romanna Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 13.02.2008 Сообщений: 282 Вы сказали Спасибо: 198 Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях	зачислялась зарплата, просто під час мобілізації у них там теж була відпустка, тому і питаю

29.04.2016, 13:59	#207
Romanna Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 13.02.2008 Сообщений: 282 Вы сказали Спасибо: 198 Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях	зарплата, бо компенсацыю не робили (бухгалтеру було лынь ыздити подавати документи)

31.05.2016, 19:30	#208
Elena71 Участник HR-Лиги Регистрация: 18.08.2015 Сообщений: 31 Вы сказали Спасибо: 24 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Прошу помощи, форумчане-эксперты! Сотрудница принята на работу 01.12.2009 Первый отпуск за период работы с 01.12.09 по 30.11. 10 и так далее. В 2012 году собирается в декрет. Берет ежегодный отпуск весь оставшийся. В карточке П-2 период стал с 01.12.11 по 22.11.12. Уходит с 23.12.12 по 06.10.15 в отпуск до 3-х лет. Приступает с 07.10.15 к работе. За какой период теперь считать отпуск? С даты выхода после декрета 07.10.15 или с даты принятия на работу, т.е. с 01.12.??

31.05.2016, 20:26	#210
Elena71 Участник HR-Лиги Регистрация: 18.08.2015 Сообщений: 31 Вы сказали Спасибо: 24 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	а почему тогда в карточке период другой? он кстати исправлен, но узнать почему не у кого

Опции темы
Версия для печати Отправить по электронной почте