Социальные гарантии мобилизованным и контрактникам

[ВадимАрт]

Для Мотя, который Эксперт HR-Лиги. Никакой политики в моих комментах и близко нет. Наверное, Вы не знаете, что такое политика. А в моих комментах разъяснено, на кого распространяются нормы частей третьей и четвертой статьи 119 КЗоТ. И прямо указано, что многие дембеля от мобилизации сейчас будут оставаться на военной службе по контракту, что влечет определенные трудовые гарантии, которые в этой ветке и рассматриваются. Поэтому работодатели уже сейчас должны понимать, что делать им с этими контрактниками. Кроме того, сейчас в армию на контракт идут многие работники, что тоже влечет определенные проблемы для работодателей, которые подняла sveval@i.ua.
Для Andry. Во первых, работа на ЧАЭС и прочих аналогичных объектах осуществляется на основании трудового законодательства с учетом норм Кодекса гражданской защиты Украины. На военнослужащих трудовое законодательство НЕ распространяется, а статьей 119 КЗоТ устанавливаются только трудовые гарантии, если призванный или принятый на военную службу гражданин был работником на момент призыва (принятия) на военную службу.
Во-вторых, военная служба по контракту - это всегда было (до введения особого режима) и есть добровольное решение гражданина, а не принудительный его призыв, как это делается с мобилизованными или срочниками. Но если до "войны" было так: хочешь быть военным по контракту - пиши заявление об увольнении с работы, а сейчас в связи с возникновением кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, и введением особого режима статья 119 КЗоТ на ВСЕХ контрактников-работников распространяет свое действие. Заметьте, в этой статье НЕ указано, что есть какие-то работники-контрактники, за которыми НЕ сохраняется место работы, должность и средний заработок. Поэтому на граждан-работников, которые с 18.03.2014 г. впервые или сразу после дембеля при мобилизации или через какое-то время после дембеля при мобилизации решили податься в армию по контракту, гарантии, предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 119 КЗоТ, РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ. Для предприятия накладно начислять работнику-контрактнику средний заработок на весь период действия контракта, когда он получает денежное содержание от МО в размере не меньше 7000 грн., но ведь мы благодаря таким контрактникам можем спокойно спать, а не слушать канонаду и ловить снаряды в своих домах.

[Andry]

Сообщение от ВадимАрт

...в моих комментах разъяснено, на кого распространяются нормы частей третьей и четвертой статьи 119 КЗоТ...

Это все замечательно, но на чем базируются ваши комменты? На каких-то нормативных актах, доселе нам неизвестных, или на вашем глубоком внутреннем убеждении?

Сообщение от ВадимАрт

...многие дембеля от мобилизации сейчас будут оставаться на военной службе по контракту, что влечет определенные трудовые гарантии, которые в этой ветке и рассматриваются...

Я этого и не оспариваю - трудовые гарантии, предусмотренные ст.119, распространяются на тех, которые ОСТАЮТСЯ служить на военной службе по контракту.
Но на тех, кто не остался служить, а был демобилизован, эти гарантии не распространяются - в противном случае были бы внесены изменения в ст.36 касательно полного запрета на увольнение по п.3 до окончания особого периода (ведь по вашей логике получается, что по этой статье вообще до окончания АТО никого уволить нельзя - ни тех, кого призывают, ни тех, кто поступает на службу добровольно).

Сообщение от ВадимАрт

...Для Andry. Во первых, работа на ЧАЭС и прочих аналогичных объектах осуществляется на основании трудового законодательства с учетом норм Кодекса гражданской защиты Украины

Да неужели?!
К вашему сведению, для ликвидации последствий аварии на ЧАЭС работников как раз призывали через военкоматы, переодевали в военную форму и направляли служить в Чернобыльскую зону, а по месту работы за ними сохранялась средняя зарплата до увольнения с военной службы.

Сообщение от ВадимАрт

......на граждан-работников, которые ...через какое-то время после дембеля при мобилизации решили податься в армию по контракту, гарантии, предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 119 КЗоТ, РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ

А я убежден, что НЕ РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ.

Сообщение от ВадимАрт

... Для предприятия накладно начислять работнику-контрактнику средний заработок на весь период действия контракта, когда он получает денежное содержание от МО в размере не меньше 7000 грн., но ведь мы благодаря таким контрактникам можем спокойно спать, а не слушать канонаду и ловить снаряды в своих домах.

Это не тема для дискуссии. Мы сейчас говорим о нюансах трудового законодательства, а не рассуждаем о моральных категориях и принципах справедливости.

[ВадимАрт]

Ну у Вас, Andry, и фантазии. Это же надо так вырывать фразы из контекста комментов! Особенно шедевр о "каких-то нормативных актах, доселе нам неизвестных". Видно тяжело представляется практическая сторона реализации норм частей третьей и четвертой статьи 119 КЗоТ. В общем не буду больше ничего доказывать и разъяснять, обратитесь в Минсоцполитики - они уполномочены давать разъяснения по этой теме или в Гоструда, либо дождитесь на форуме сообщения от sveval@i.ua, если ей, конечно, ответит Гоструда на ее запрос по рассматриваемому вопросу, и да будет Вам душевный покой.
А как на самом деле ликвидировали аварию на ЧАЭС, я знаю прекрасно по собственному опыту. Направляли туда как военных, так и гражданских, и призывали в том числе последних через военкоматы тоже (так называемых "партизан"). Но речь в моем комменте идет не о 1986-1987 годах, а о сегодняшних реалиях - работа на ЧАЭС по ликвидации последствий аварии идет там и сейчас. Но уже давно там нет ни военных, ни "партизан", а есть работники предприятий и организаций, в том числе МЧСники, которые туда командируются, но это уже другая тема.

[Мотя]

Сообщение от ВадимАрт

Для Мотя, который Эксперт HR-Лиги.

Попрошу Вас, нижайше, больше так ко мне не обращаться!
Я расцениваю это, как хамство!
Все и так могут прочесть мое звание, без Вашего "который"!

Сообщение от ВадимАрт

Никакой политики в моих комментах и близко нет. Наверное, Вы не знаете, что такое политика.

Да, наверное, не знаю...где мне уж..Вы только один все знаете, как я посмотрю.
Особенно "преуспели" в НПК к КЗоТУ!

[sveval@i.ua]

Пришел ответ из департамента труда и соцзащиты. Однозначно не увольнять, все выплачивать(Сылка на письмо- разъяснение Минсоцполитики). Ответ на запрос из Управления Гоструда пока жду.

[Мотя]

Сообщение от sveval@i.ua

Пришел ответ из департамента труда и соцзащиты.

Сообщение от sveval@i.ua

Сылка на письмо- разъяснение Минсоцполитики

А ссылки на НПА имеются?

[Andry]

Сообщение от sveval@i.ua

Пришел ответ из департамента труда и соцзащиты. Однозначно не увольнять, все выплачивать...

опубликовать письмо можете?
очень интересно, на что они ссылаются

[sveval@i.ua]

Минсоцполитики ссылается на: ст.119 КЗоТ, ст1 ЗУ "Об обороне Украины", ст.1 ЗУ "Про моб.подготовку" и ч.3 ст.23 ЗУ "О воинской обязанности и воинс. службе". Опубликовать не могу-здесь 3 листа.

[Мотя]

Сообщение от sveval@i.ua

Опубликовать не могу-здесь 3 листа.

Сообщение от sveval@i.ua

Сылка на письмо- разъяснение Минсоцполитики).

Дайте, пожалуйста, номер и дату письма!

[Andry]

Сообщение от sveval@i.ua

...Опубликовать не могу-здесь 3 листа.

Я, честно говоря, не вижу проблемы в том, чтобы опубликовать тут три сканкопии...
Но вам виднее. А можете отсканировать и в личку сбросить? Или если негде сканировать - сфотографировать на телефон и прислать фото?