Личная карточка

[Andry]

Сообщение от Мотя

....Завести - согласна.
Но восстанавливать то, когда ты не работал - это увольте

А как можно завести, не восстановив?
Вот смотрите: завели мы, к примеру, 1.04.2016 карточку П-2 , при этом указали в ней, что работник принят 01.01.2001г. Стаж работы в п.7 мы будет указывать по состоянию на 01.04.2016, или по состоянию на 01.01.2001?
И что мы при этом должны записать в разделе "отпуска"? какой период указывать? Писать, что за период с 2001 по 2016 год он не был в отпуске - это неправильно. Писать, что был - так по вашему это подлог...
Как же быть?

[Julytt]

Да задала я вопросик, такая дискуссия развернулась, теперь даже не знаю как и поступить.
Вот какие мысли были у меня:
- сделать первую запись о приеме (раздел 4) -приказы есть, а далее вести записи с начало 2016 года.
- стаж посчитать по состоянию на момент приема.
- отпуск написать например период с 2010-2015 основной ежегодный - 110 к.д.

[Andry]

Сообщение от Julytt

...- отпуск написать например период с 2010-2015 основной ежегодный - 110 к.д.

А что, этот работник до 2016 года в отпуск не ходил?
Если ходил, то проще указать номера приказов, чем так писать...

[Мотя]

Сообщение от Andry

А как можно завести, не восстановив?

Вот так, примерно:

Сообщение от Andry

я считаю, что именно я должен их завести или восстановить.

Сообщение от Julytt

Вот какие мысли были у меня:

[Julytt]

Сообщение от Andry

А что, этот работник до 2016 года в отпуск не ходил?

почему не ходил, вот эти 110 к.д. и использовал (данные из сводной таблицы, которую вели до меня), а остаток посчитать и записать в П2.

Сообщение от Andry

Если ходил, то проще указать номера приказов, чем так писать...

в данном случае не проще, т.к. есть приказы только за 2015 год, а все остальные в архиве на другой территории.

[Andry]

Сообщение от Julytt

...отпуск написать например период с 2010-2015 основной ежегодный - 110 к.д.

Ну это то написать можно, а вот в графе "основание" что напишете?
Вам решать, конечно, но я бы так делать не стал бы.
Оформил бы карточку, как положено, и забыл бы про существование этой проблемы, а не оставлял бы ее для потомков.
А так еще и все ваши последователи, которые придут работать после вас, будут вас вспомнить незлым тихим словом - типа "во наворотили то!!!", и при всевозможных проверках такое творчество тоже будет сразу бросаться в глаза...

[Вика hr]

Коллеги, день добрый! Подскажите, плз, восстанавливаю карточки (недавно приняла дела без карточек П2) так вот что делать в таком случае: Сотрудник принят 2005 , переведен на другую должность 2006, еще раз переведен 2007 и вот 2007 компания переименовалась на другую (изменение названия фирмы) как мне восстановливать П2 со старого названия фирмы, где указать все изменения и потом где указать что компания переименована ? или уже с новой? Да и по отпуску у меня данных нет. Ума не приложу... Заранее спасибо

[Andry]

Сообщение от Вика hr

...так вот что делать в таком случае: Сотрудник принят 2005 , переведен на другую должность 2006, еще раз переведен 2007 и вот 2007 компания переименовалась на другую (изменение названия фирмы) как мне восстановливать П2 со старого названия фирмы, где указать все изменения и потом где указать что компания переименована ? или уже с новой?

Пишите все данные, начиная с приема. Раз вам известно о том, кто сколько раз переводился с одной должности на другую, значит приказы находятся в пределах досягаемости

Сообщение от Вика hr

Да и по отпуску у меня данных нет

А вы в бухгалтерии спросите - они же на каком-то основании отпускные начисляли (если, конечно, начисляли)

[Вика hr]

Andry, спасибо огромное а компанию как в карточке переименовать?

[Andry]

Очень просто:
"с 1.04.2016г. ПАО "Шило" переименовано в ООО "Мыло. Приказ №.. от..."