Увольнение за прогул

[Andry]

Сообщение от INN4

...что влечет за собой то, что я показываю в табеле "П" (прогул), но не увольняю его за это.

Абсолютно ничего не влечет.
Увольнение за прогул - это право, а не обязанность работодателя.

[INN4]

спасибо огромное!

[Игорь Мартиросов]

Добрый день коллеги! Помогите разобраться. Сотрудника увольняют по ст.40 (прогулы), но физически само тело находится неизвестно где (уехал в другую область). Трудовую мы можем отрпавить по почте с уведомлением о вручении. А вот когда и, самое главное как выдать ему ЗП, если карточку оно сделать не удосужилось?!

[Мотя]

Сообщение от Игорь Мартиросов

Трудовую мы можем отрпавить по почте с уведомлением о вручении.

Читаем:

Пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника.

Т.е. у вас имеется уже письменное согласие работника на пересылку ТК почтой? Верно?

Сообщение от Игорь Мартиросов

А вот когда и, самое главное как выдать ему ЗП, если карточку оно сделать не удосужилось?!

Отправьте ему в день увольнения уведомление о необходимости получения заработной платы.

[Каренина]

При звільненні за прогули необхідна згода профспілки. Підкажіть, будь ласка, хто має бути присутнім на засіданні, всі члени профспілкової організації, чи достатньо тільки активу профспілки?

[Игорь Мартиросов]

Согласия нет. Но, судя по предыдущим комментариям и рекомендациям коллег (устным) такое можно сделать - если человека физически нет на месте, то каким еще образом мы сможем ему вернуть его трудовую?

[Мотя]

Сообщение от Игорь Мартиросов

Согласия нет. Но, судя по предыдущим комментариям и рекомендациям коллег (устным) такое можно сделать

Согласия нет, а рекомендации есть...
Дело Ваше.
Я, все-таки, придерживаюсь не рекомендаций (устных), а буквы закона....так проще.

4.2. Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то власник або уповноважений ним орган в цей день надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки.

Высылаю уведомление о необходимости получить ТК и полный расчет, да и вообще больше не заморачиваюсь....
Храню ТК.....И что? Владелец ТК будет возмущаться?
Отнюдь!
Зато закон не нарушен и нет риска подачи в суд, если я вышлю ТК, а владелец ее не получит, спросит: я вас просил? Верните теперь мне ТК, которая потерялась ввиду того, что я не проживаю по тому адресу, на который вы мне выслали.....я подаю в суд! И нервы вам порядком потрепаю.

[Игорь Мартиросов]

Ясно. Спасибо за ссылку. Просто кадровое делопроизводство - дело для меня малознакомое (до недавнего времени я занимался кадрами постольку-поскольку), вот и учусь потихоньку.

[Мотя]

Сообщение от Игорь Мартиросов

вот и учусь потихоньку.

Все перед Вами:
http://hrliga.com/index.php?module=norm_base

[Andry]

Сообщение от Мотя

...если я вышлю ТК, а владелец ее не получит, спросит: я вас просил? Верните теперь мне ТК, которая потерялась...

Полностью поддерживаю - нельзя высылать ТК без письменного согласия работника!
Тем более, что никто не сможет угадать, через сколько лет он о ней вспомнит...