Адаптация (первое письмо)

[MarinaHR]

Очень понравилась идея с приветственным письмом!
у меня как раз в самом разгаре прописание адаптационной процедуры для сотрудников офиса. затем приступлю к адаптации на предприятиях

а вот со справочником для новичком как то пока не определилась

то ли его вешать в электронном виде. то ли делать какие то минималистические распечатки но давать вместе с пакетом который планируем выдавать при приеме на работу....

[Kurator]

Сообщение от MarinaHR

а вот со справочником для новичком как то пока не определилась
то ли его вешать в электронном виде. то ли делать какие то минималистические распечатки но давать вместе с пакетом который планируем выдавать при приеме на работу....

Вы выдаете ноутбук, либо ПК сотруднику? Есть локальная сеть? Чисто технические вопросы. Можно прислать человеку справочник на робочий емейл. Если это "среднее звено и выше". Можно распечатать - "грузчик, столяр, дворник, плотник, всяк хороший мой работник". Выдвать вместе с правилами первой мед.помощи.

[Нина_HR]

Сообщение от Kurator

(есть менеджеры, которые проводят адаптацию, тобишь и представят нового сотрудника коллективу лично, проведут по всем кабинетам, раскажут, покажут рабочее место, и т.д).

я вожу, показываю, знакомлю, рассказываю, куда нести чашку, где хранить обед, как часто заказываются канцтовары и прочие мелочи линейный руководитель высылает инфу о том, кто его курирует (если это не он сам) и другие мелочи.

потом сотрудник сам пишет приветственное письмо:
"привет всем .... зовут меня .... я новый ...... [немного о себе] (это может быть информация о том, где работал до этого, как попал к нам и т.п.)..... вот мои контакты [телефон, ссылка на аккаунты в соц. сетях, скайп] ..... [обычно пишут что-то ободряющее типа "Буду стараться быстро включиться в работу"]...."

+ в конце рабочей недели все тот же сотрудник пишет пост в корпоративном ЖЖ (есть у нас и такое

как-то так

[hr2002]

Сообщение от Kurator

Там частично "повесили" на руководителей, ввели балы за наставничество.

Кстати, Вам следует рассмотреть вариант проведения welcome-тренингов и других совместных мероприятий, собирая новичков из различных филиалов и несколько "матерых" сотрудников.

[Alvis]

Сообщение от Нина_HR

+ в конце рабочей недели все тот же сотрудник пишет пост в корпоративном ЖЖ (есть у нас и такое

Классная идея насчет ЖЖ. У нас нет внутреннего портала и много точек по всей области (аптеки). А я все время думаю о чем-то общем, где можно обмениваться информацией всем сотрудникам!!! Если это возможно, может. вы скинете в личку ссылку на ваш ЖЖ? Правда я сегодня зарегилась. смогу принимать почту? Заранее спасибо. Если нельзя ссылку, может , в двух словах опишите, кто и чем заполняет ЖЖ

[Rimusato]

Сообщение от Alvis

Классная идея насчет ЖЖ.

ЖЖ?
Это прошлый век, коллеги...
Вы бы еще в Одноклассниках организовали тусовочку

[vildana]

Сообщение от Rimusato

ЖЖ?
Это прошлый век, коллеги...

Пост Нина_hr c рекомендациями про ЖЖ-это 2012 год. Имхо.....Вы сотрясаете воздух
Да и вообще: если ЖЖ кому-то удобен- да пожалуйста, почему бы и нет. У кого-то внутренний корпоративный сайт, у кого-то ЖЖ- лишь бы удобно))))
P.S:Rimusato, если у Вас есть возможность транслироваться с МКС- СУПЕР!!!)))))

[Rimusato]

Сообщение от vildana

Пост Нина_hr c рекомендациями про ЖЖ-это 2012 год. Имхо.....Вы сотрясаете воздух
Да и вообще: если ЖЖ кому-то удобен- да пожалуйста, почему бы и нет. У кого-то внутренний корпоративный сайт, у кого-то ЖЖ- лишь бы удобно))))
P.S:Rimusato, если у Вас есть возможность транслироваться с МКС- СУПЕР!!!)))))

1) Ну, тот пост, что я увидел был... 10.02.2016, 10:59
2) как-то приобрел видео курс одного супер-пупер масковскаво рекрутера о SMM-рекрутинге. (не буду дразнить модеров идентификацией).
Полнейшее теоретизировании...
Больше всего - перевод с буржунета...
От наших реалий...
3) пусть вам...

[vildana]

Сообщение от Rimusato

3) пусть вам...

Ну и вам не болеть...