Как правильно оформить трудовую?

[Анна/Киев]

Раньше трудовая была у директора дома. Принимал на работу её бухгалтер.
При чём бухгалтер сказала, что это не является ошибкой. Так как директором она могла быть оформлена по совместительству, а в приказе это не было прописано.
Но если она была оформлена по совместительству, то после увольнения с основного места работы (экономиста), её нужно было уволить и принять заново на осн. место на должность дир-ра, но этого не сделали.. А трудовую заполнить нужно мне

[Andry]

Сообщение от Анна/Киев

Раньше трудовая была у директора дома.
Принимал на работу её бухгалтер. При чём бухгалтер сказала, что это не является ошибкой. Так как директором она могла быть оформлена по совместительству, а в приказе это не было прописано.

Да, это не было бы ошибкой, если бы в приказе было указано, что она принята по совместительству, но этого не указали - и это ошибка.
А прием без ТК является нарушением ст.24 КЗоТ.

Сообщение от Анна/Киев

Но если она была оформлена по совместительству, то после увольнения с основного места работы (экономиста), её нужно было уволить и принять заново на осн. место на должность дир-ра, но этого не сделали.. А трудовую заполнить нужно мне

Я вас понимаю - они кашу заварили, а вам предлагают ее расхлебать...
Особо тут ничего не придумаешь, потому действуйте, как я вам ранее советовал:

Сообщение от Andry

Ну что я вам могу посоветовать? Берете лист бумаги, перечисляете недостатки, пишете свои мысли и предложения по их устранению, завершаете написанное фразой "докладываю на ваше решение", и все. Дальше пусть решает директор - либо попытаться что-то сделать, либо все оставить как есть, а ваша совесть будет чиста.

Особенно советую вам акцентировать внимание директрисы на то, что запись в ТК заверяется ее подписью, и ответственность за правильность заполнения, соответственно, несет она же. И ей лично придется в свое время при оформлении пенсии объясняться в пенсионном, и там уже ни на вас, ни на бухгалтера не сошлешься...

[Анна/Киев]

Значит мне нужно переписать приказ о приёме директора (с указанием работы по совместительству).
На сколько я знаю, то если у сотрудника нету желания вписывать в трудовую книжку работу по совместительству, то можно этого не делать?
Если да, то трудовая книжка будет выглядеть так?
1) приём экономиста;
2) увольнение экономиста;
3) приём директора;
А в компании где она работает директором внести изменения в приказ о приёме дир-ра по совмест., сделать приказ об увольнение с должн. дир-ра по совместительству (он должен быть за день до увол.с должности экономиста или можно в тот же?) и приказ на приём директора на основную работу. Ничего не забыла?

Извините, что мучаю вопросами..

[Andry]

Сообщение от Анна/Киев

Значит мне нужно переписать приказ о приёме директора (с указанием работы по совместительству)

Да, именно так - указать, что принята на работу по совместительству.

Сообщение от Анна/Киев

На сколько я знаю, то если у сотрудника нету желания вписывать в трудовую книжку работу по совместительству, то можно этого не делать?

Абсолютно верно, можно не вписывать.

Сообщение от Анна/Киев

Если да, то трудовая книжка будет выглядеть так?
1) приём экономиста;
2) увольнение экономиста;
3) приём директора;

Да, именно так.

Сообщение от Анна/Киев

А в компании где она работает директором внести изменения в приказ о приёме дир-ра по совмест., сделать приказ об увольнение с должн. дир-ра по совместительству (он должен быть за день до увол.с должности экономиста или можно в тот же?) и приказ на приём директора на основную работу. Ничего не забыла?

Да, приказ об увольнении из совместителей можно издать в тот же день, что и увольнение с должности экономиста, но вот приказ о приеме директора на основную работу можно издавать не ране следующего дня после увольнения с должности экономиста.

Сообщение от Анна/Киев

Извините, что мучаю вопросами..

Никого вы не мучаете, наоборот - вы не даете моим мозгам засохнуть
так что обращайтесь!

[Анна/Киев]

Огромнейшее Вам спасибо!)