Отчет о наличии вакансий (форма 3-ПН)

[Larysa]

Сообщение от Inka

Очень даже зарегистрировали, или приказ уже не документ?
Два приказа от сегодня с началом действия завтра - в чем разница?

что-то меня опять сомнения начали посещать, а свадьбу -то могут и отменить, ну ,т.е. на работу не выйти... правда, это уже, наверное, другая сказка-издаем приказ по кадрам об отмене приема, т.к. человек не вышел на работу и приказ по основной деятельности о выведении из штата должности и это все 26.01 (тогда, когда должен приступить к работе) ....ну, надеюсь, это не мой случай

[Inka]

Сообщение от Andry

Приказ - документ, а вот штатное расписание - еще не документ

И табель, в котором работник появится только с завтрашнего дня, - тоже еще не документ. И вообще он может не выйти, а мы уже приказ о приеме издали.

Сообщение от Andry

То есть вроде и документ есть, и подпись есть, и печать, но вот только ездить по нему нельзя

Так Вы сегодня и не будете ездить

Сообщение от Larysa

что-то меня опять сомнения начали посещать, а свадьбу -то могут и отменить, ну ,т.е. на работу не выйти...

Шеф, все пропало! (с)

[Andry]

Сообщение от Larysa

что-то меня опять сомнения начали посещать, а свадьбу -то могут и отменить, ну ,т.е. на работу не выйти...

Ага, прозреваете, значит потихоньку Приказ о введении штатного могут ведь и отменить...
В данной ситуации очень уместна пословица "обещать - не значит жениться"

Сообщение от Larysa

правда, это уже, наверное, другая сказка-издаем приказ по кадрам об отмене приема, т.к. человек не вышел на работу и приказ по основной деятельности о выведении из штата должности и это все 26.01 (тогда, когда должен приступить к работе)

Да все можно, но главный вопрос - а зачем?!
Ведь можно все делать без суеты и спешки: 26.01 штатное расписание будет введено в действие, 26.01 вы издадите приказ о приеме, 27.01 человек приступит к работе, форму 3-ПН подавать не будете - поскольку открытой вакансии у вас нет (потому как она закрылась в день открытия, а быстро поднятое не считается упавшим )
И выводить должность из штата не надо - если не приступит к работе этот, подадите 3-ПН и примете другого

[Inka]

Сообщение от Andry

Ага, прозреваете, значит потихоньку Приказ о введении штатного могут ведь и отменить...

Как и приказ о приеме, да.

Сообщение от Andry

И выводить должность из штата не надо - если не приступит к работе этот, подадите 3-ПН и примете другого

Или вывести и не подавать отчет. Кому что удобней.

[Larysa]

Сообщение от Inka

Или вывести и не подавать отчет. Кому что удобней.

это, да

[Andry]

Сообщение от Inka

...Или вывести и не подавать отчет. Кому что удобней.

Странная мысль - ввести в ШР должность, издать приказа о назначении на эту должность Пупкина, а после того, как Пупкин по каким-то причинам не приступил к работе - отменить приказ да еще вдобавок и вывести (сократить) его должность из ШР...
Это от непримиримой обиды и жуткого разочарования в людях?
Или потому, что эта должность создавалась исключительно для Пупкина и никто другой нашему сердцу не мил?

[Larysa]

[Или потому, что эта должность создавалась исключительно для Пупкина и никто другой нашему сердцу не мил? [/quote]

Andry, Вы правы, исключительно должности создавались под Пупкиных, бывает и так в нашей жизни (и даже очень часто), особенно в частном предприятии - под какой-то проект (который потом не заладился у директора, ну, или типа того).

Спасибо за не безразличность в этой жизни

[Inka]

Сообщение от Andry

Странная мысль - ввести в ШР должность, издать приказа о назначении на эту должность Пупкина, а после того, как Пупкин по каким-то причинам не приступил к работе - отменить приказ да еще вдобавок и вывести (сократить) его должность из ШР...
Это от непримиримой обиды и жуткого разочарования в людях?

Я эту мысль не выдвигала. Я предложила альтернативу подачи отчета.

[Andry]

Сообщение от Larysa

...Вы правы, исключительно должности создавались под Пупкиных, бывает и так в нашей жизни...

Сколько живу, столько и удивляюсь!
А нет Пупкина - и "опустела без тебя земля"?
И жизнь замерла, и проект никому не нужен?

[Вика_86]

Я как Инна делаю.
Должность вводится с завтрашнего числа, но приказ о вводе сегодняшним.
Соответственно, сегодня принимаю человека, с завтрашнего.

По подачи вакансии: в Святошинском ЦЗ сказали подавать отчет, если в течении 10 дней вакансию не закрыли.
Если закрыли, то отчет не нужен.