Ознакомление с приказом

[Каренина]

[quote=Andry;220886]У
хто має ознайомлювати з цим розібралися, а як саме, це має бути у журналі ознайомлень, чи в самому наказі, брати у секретаря екземпляр і в ньому ...,

[DANA13]

Можна використати лист ознайомлення з наказом від, №___, в кінці року підшити його під оригінал наказу, якщо в наказі не зазначено, хто ознайомлює і це не прописано в Посадовій інструкції секретаря (або діловода) то відповідальний - виконавець наказу

[Каренина]

Чому у мене виникло таке питання? Мені, як кадровинку, не зрозуміло, я приймаю на роботу працівника, оформлюю все належним чином по своїй роботі, а потім я ще маю пам'ятати, куди б ще мені працівника відправити, і з чим він ще має ознайомитися. Я не можу зрозуміти процедуру ознайомлення з ЦИМИ наказами по основній діяльності при прийнятті на роботу.

[Andry]

Сообщение от Каренина

... я приймаю на роботу працівника, оформлюю все належним чином по своїй роботі, а потім я ще маю пам'ятати, куди б ще мені працівника відправити, і з чим він ще має ознайомитися. Я не можу зрозуміти процедуру ознайомлення з ЦИМИ наказами по основній діяльності при прийнятті на роботу.

Я вас розумію. Хочу порадити зробити так: копії усіх наказів, з якими потрібно ознайомлювати новоприйнятих працівників, підшиваєте окремо і зберігаєте разом з журналом ознайомлення, і кожний працівник при прийомі розписується в ознайомленні з наказами.
Або можете чинити, як у нас на підприємстві - при прийомі усі працівники заповнюють лист ознайомлення, в якому значиться:

Я, (прізвище, ім’я, по батькові) оформляючись на роботу в (назва підприємства)на посаду (найменування посади) ознайомлений(а):
а) з Колективним договором;
б) з Правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства;
в) з посадовою інструкцією;
г) з інструкцією по охороні праці;
г) з умовами праці на робочому місці
.................................................
Також мені роз’яснені мої права і обов’язки, мене проінформовано про умови праці, наявність на робочому місці, де я буду працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, мої права на пільги та компенсації за роботу в таких умовах згідно чинного законодавства України.
Вступні інструктажі з питань охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони зі мною проведені.

І саме в цьому контрольному листі ви можете вказувати усі накази та інструкції, з яким має бути ознайомлений працівник.

[Каренина]

Листок ознайомлення і в мене є. Може не потемі питання: колективний договір періодично переглядається та затверджується новий. З новим окремо необхідно ознайомлювати, чи достаньо підпису про ознайомлення при прийомі на роботу (навіть якщо це було 10....... років тому)?

[DANA13]

Нові редакції Колективного договору приймаються на зборах трудового колектива, на які зпрошуються всі працівники за 2 тижні, протокол загальних зборів і буде підтвердженням ознайомлення працюючих з новим К.д. , або зі змінами до нього

[Каренина]

Сообщение от DANA13

Нові редакції Колективного договору приймаються на зборах трудового колектива, на які зпрошуються всі працівники за 2 тижні, протокол загальних зборів і буде підтвердженням ознайомлення працюючих з новим К.д. , або зі змінами до нього

без розпису працівника?

[Каренина]

Чому особиста заява працівника не може бути сводоцтвом того, що працівник ознайомлений з наказом (з особового складу), в наказі зазначено все те, що і в заяві?

[DANA13]

Сообщение от Каренина

без розпису працівника?

у нас без розпису, додатково я зараз запитала у юристів - без розпису

щодо заяви працівника та наказу:
В наказі зазначено посадовий оклад?

[Andry]

Сообщение от Каренина

Чому особиста заява працівника не може бути сводоцтвом того, що працівник ознайомлений з наказом (з особового складу), в наказі зазначено все те, що і в заяві?

Тому, що він має сам переконатися, що в наказі дійсно все саме так, як і у заяві, а також те, що цей наказ підписано директором.