![]() |
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
![]() |
|
|
Опции темы |
|
|
#31 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
|
|
|
|
|
|
#32 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2015
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 42 раз(а) в 25 сообщениях
|
|
|
|
|
|
|
#33 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
в ст. 12 конкретно не написано, в мене виник спір з одним кадровиком, яка запевнює, що 14 днів мають бути першими.
|
|
|
|
|
|
#34 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,937
Вы сказали Спасибо: 1,838
Поблагодарили 4,187 раз(а) в 2,051 сообщениях
|
На такие споры, железный аргумент - пусть она покажет где написано.
Почему Вы?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
|
|
|
|
#35 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2015
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 42 раз(а) в 25 сообщениях
|
в статье написано что одна часть должна быть не менее 14 дней, но не написано, что эта часть должна быть первой. Вы этим аргументируйте. А она в свою очередь действительно пусть покажет, где написано, что первая часть должна быть 14 дней).
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо ksu77 за это полезное сообщение: | Каренина (24.11.2015) |
|
|
#36 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Спори, спорами, а може я помиляюсь? от чому і виникло у мене таке запитання?
|
|
|
|
|
|
#37 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Вона мені доказує, що якщо брати першими 5 днів, то ці дні будуть за рахунок щорічної відпустки, вони не оплачуються, відгуляються працівником, а потім коли працівник буде брати основну частину у заяві напише (відпустку на 19 днів) відгуляє 14, а оплатяться 19. Чи є десь у законах таке формулювання дні за рахунок щорічної відпустки?
|
|
|
|
|
|
#38 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,937
Вы сказали Спасибо: 1,838
Поблагодарили 4,187 раз(а) в 2,051 сообщениях
|
Нету такого.
Бред какой-то. Т.е. человека на работе нет, у него рабочие дни, а потом он будет на работе, а в табеле отпуск?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Trine1 (11.04.2017) |
|
|
#39 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,416
Вы сказали Спасибо: 1,895
Поблагодарили 2,996 раз(а) в 1,659 сообщениях
|
Цитата:
![]() Это чушь. |
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Trine1 (11.04.2017) |
|
|
#40 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 550
Вы сказали Спасибо: 168
Поблагодарили 265 раз(а) в 214 сообщениях
|
Подскажите, пожалуйста, неужели можно давать (где-то дают) 5,5 дней отпуска?
|
|
|
|