Председатель наблюдательного совета

[ksu77]

спасибо ОГРОМНОЕ!!! его же ен просто принимать как обычного работника? Если мы голопу правления назначали протоколом, который подписывал как раз голова наглядовой рады, то как ввести эту самую голову нагл. рады - пошла читать Закон.

[Вика_86]

Мы через собрание акционеров принимали, и должен быть не только председатель, но и члены НС.
В Законе прописан порядок.Закон разрешает с НС заключить договоры ГПХ, и не вносить в штатное.

[ksu77]

Сообщение от Вика_86

Мы через собрание акционеров принимали, и должен быть не только председатель, но и члены НС.
В Законе прописан порядок.Закон разрешает с НС заключить договоры ГПХ, и не вносить в штатное.

голова хочет входить в штат), хочет чтобы у него шел стаж. Получается нужно проводить сборы акционеров, и они утверждают, что с головой НС нужно заключить трудовой договор, и что-то еще нужно там прописывать?

[Вика_86]

Приказом можно принять, но через собрание акционеров, ка крешат так и принимать.
У Вас собрания акционеров вообще проводятся?
В Уставе про НС что-то есть?
п. 17 ст. 33 Закона

2. До виключної компетенції загальних зборів належить:
....
17) обрання членів наглядової ради, затвердження умов
цивільно-правових договорів, трудових договорів (контрактів), що
укладатимуться з ними, встановлення розміру їх винагороди, обрання
особи, яка уповноважується на підписання договорів (контрактів) з
членами наглядової ради;

[ksu77]

сборы раз в год, а что именно может быть написано в уставе про НС? возможность их принимать и как именно?

[Вика_86]

Раздел 8 Закона, там пошагово почти описано что и как делается.
В Уставе не должно быть ничего, что противоречит Закону.

Собрание акционеров может быть и внеочередное.
Дайте товарищу почитать закон, пусть уймется со стажем минимум на 45 дней

Потому что для проведения собрания нужно выполнить ряд телодвижений: заказать реестр, публикация в газете, на сайте комиссии, письма разослать акционерам и т.д.

[ИринаС]

Уважаемые форумчани. Очень нужна Ваша рекомендация. Ситуация следующая. Голова наглядової ради состоял в трудовых отношениях и, соответственно, получал заработную плату. Собрание акционеров приняло решение оставить его Головою наглядової ради, но на безоплатной основе. Как поступить в данной ситуации. По логике - его нужно уволить. По какой статье? По заявлению - не хочется, т.к. ситуация щекотливая... Спасибо за помощь.

[eloissa]

А в чем щекотливость? Голова против такого поворота событий?

[Andry]

Сообщение от ИринаС

...Голова наглядової ради состоял в трудовых отношениях и, соответственно, получал заработную плату. Собрание акционеров приняло решение оставить его Головою наглядової ради, но на безоплатной основе

Если он состоял в трудовых отношениях, то его должность была в штатном расписании.
Оставить его на этой должности, но прекратить платить зарплату - как вы себе это представляете?

Сообщение от ИринаС

Как поступить в данной ситуации. По логике - его нужно уволить. По какой статье?

Если нечем платить, то его однозначно нужно увольнять и должность его - сокращать.
Даю наводящий вопрос: по какой статье вы его будете увольнять при условии, что его должность сокращается?

[ИринаС]

Щекотливость ситуации в том, чтобы он лично не писал никакого заявления. Возможно, уволим в связи с окончанием срока договора. На данную должность ежегодно избирается представитель на собрании акционеров. Сокращение не подходит, т.к. получено задание - уволить сегодня.