Звільнення за крадіжку

[Andry]

Сообщение от Каренина

А можна її звільнити за ст.36 п.4. Подати на профспілку всі матеріали і за їх рішенням звільнити.

Читаем комментарии к КЗоТ:

Пункт 4 ст. 36 КЗпП передбачає можливість припинення трудового договору шляхом розірвання його з ініціативи працівника, власника або виборного органу первинної профспілкової організації чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (ст. 45 КЗпП не передбачає розірвання трудового договору з ініціативи органу, який уповноважений трудовим колективом на представництво). При оформленні звільнення з роботи на п. 4 ст. 36 КЗпП, як правило, не посилаються, оскільки цей пункт не є нормою прямої дії. Є спеціальні норми, що дозволяють згаданим суб’єктам розірвати трудовий договір чи вимагати його розірвання (статті 28, 38, 39, 40, 41, 45 КЗпП тощо).

Мое мнение: не пытайтесь ее уволить по инициативе администрации - вину человека может установить только суд, а суда еще не было.
Все остальное - отсебятина и самоуправство!
Моделируем ситуацию: вы ее увольняете, она идет в суд. Вас спрашивают: За что вы ее уволили? На каком основании? Кто доказал ее вину? Есть законная процедура привлечения к уголовной ответственности - почему вы подменяете собою следствие и суд?
И что вы на все это ответите?

[Каренина]

Велике ДЯКУЮ!!!! Ви мені дуже допомогли.

[Мотя]

Сообщение от Каренина

Якщо працівниця вкрала у іншої працівниці зарплатну картку і зняла з неї гроші. Потерпіла працівниця поскаржилась керівнику..... Доказом також є відео запис у банку.

Вообще...как-то интересно даже...детектив киношный, какой-то...
Если я украду зарплатную карту, то каким образом я сниму деньги с нее, если только мне владелец не скажет - какой там пин-код?....
Есть видео из банка и что? Разве это доказательство того, что она ее именно украла? Вы о чем? А есть видео - как она крадет чужую карту? Нет? Так где уверенность в том, что она ее украла? А не сама владелица отдала карту, сказала пин-код, попросила снять деньги, т.к. не было у самой возможности (нет времени или еще что - сколько таких случаев, что просят и говорят свой пин-код...), а потом они поссорились и началась вся эта заваруха? А?

[Каренина]

Скажіть, будь ласка, в який термін керівник має право розглядати заяви працівників? в т.ч. і на звільнення.

[Andry]

Сообщение от Каренина

Скажіть, будь ласка, в який термін керівник має право розглядати заяви працівників?

В соответствии со ст.20 Закона "Про звернення громадян"

"Звернення розглядаються івирішуються у термін не більше одного місяця від дня їх надходження, а ті, якіне потребують додаткового вивчення, - невідкладно, але не пізніше п'ятнадцятиднів від дня їх отримання"

То есть предполагается, что заявление должно быть рассмотрено и по нем должно быть принято решение до окончания срока, указанного в заявлении - "вчасно, без зайвої тяганини".
Если этот срок закончился, а решение по заявлению не принято и никакого ответа вы не получили, то возникает трудовой спор, для разрешения которого вы имеете право обратиться в комиссию по трудовым спорам, которая, в соответствии со ст. 226 КЗоТ должна рассмотреть ваш спор в десятидневный срок со дня обращения:

Стаття 226. Порядок і строки розгляду трудового спору в комісії по трудових спорах
Комісія по трудових спорах зобов'язана розглянути трудовий спір у десятиденний строк з дня подання заяви

Но это все в общем. Если у вас сложилась какая-то конкретная ситуация - изложите все детали, только тогда можно будет что-то вам посоветовать.

Сообщение от Каренина

в т.ч. і на звільнення.

С заявлениями на увольнение ситуация особая: если вы, например, подали работодателю заявление с просьбой уволить вас по собственному желанию, то в таком случае вам вообще нет никакого дела до того, в какой срок он его рассмотрит и какое решение примет - ровно через две недели со дня подачи заявления (то есть уведомлении работодателя о вашем намерении уволиться) вы имеете право прекратить работу и явиться за получением расчета и трудовой книжки, и работодатель не имеет права вам отказать и не уволить в установленный срок.
А если вы подали заявление об увольнении по соглашению сторон, а работодатель против вашего увольнения, то такое заявление не подлежит удовлетворению, так как одна из сторон против и ни о каком соглашении не может быть и речи.

[Каренина]

якщо працівник до відділу кадрів подав заяву звільнити за власним бажанням з 19 числа і дата написання заяви 19 числа, як бути в такому разі?

[Trishka]

Во-первых, внимательно читаем ст. 38 КЗоТ. Если это увольнение без "отягчающих" обстоятельств, то сотрудник о своем увольнении обязан уведомить за две недели. Если с "отягчающими" - то работодатель обязан уволить сотрудника в срок, о котором тот просит. Если не то и не другое, то плавно переходим в тему "Увольнение по соглашению сторон".
Во-вторых, этот вопрос сидит вообще не в той теме.

[Каренина]

Зрозуміло, що не в цю тему, просто крадіжка і заява від 19 числа - один і той самий випадок. Мене цікавить питання, що робити кадровику, якщо працівник подав таку заяву, (угоду сторін керівник не підпише)? А в заяві вказано звільнити саме 19.10 числа. Чи можливо прийняти таку заяву, а керівник напише резолюцію звільнити з 02.11., тобто через 2 тижні?

[Чертовка]

Кражу надо еще доказать, а заявление на увольнение подписать руководителем с припиской "не возражаю" или "с отработкой 2 нед" надо принять. Факт преступления устанавливается исключительно судом! Если у Вас возникли разногласия - в суд. Не хотите морочиться - увольняйте через 2 недели иначе недобросовестные сотрудники потом оспорить могут, что мол а вдруг я в течение 2 недель передумал и согласен был отозвать заявление. Внимательно читайте ст.38!!!!

[Andry]

Сообщение от Чертовка

...заявление на увольнение подписать руководителем с припиской "не возражаю" или "с отработкой 2 нед" надо принять

А где это вы вычитали про "отработку"?
Вы же юрист, вы должны знать, что такого понятия, как отработка, в трудовом законодательстве не существует.
Не путайте "отработку" с уведомлением за две недели!

Сообщение от Чертовка

...Не хотите морочиться - увольняйте через 2 недели..

Как я понимаю, проблема в том, что они не столько уволить хотят, сколько зубы показать и типа наказать увольнением за кражу. Если бы хотели просто уволить - уволили бы по соглашению сторон и давно забыли бы об этом