СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
24.03.2015, 12:43 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
Ограничения по количеству ежегодного основного отпуска в календарный год
Добрый день, есть ли ограничения по использованию ежегодного основного отпуска в календарный год? Т.е работник хочет забрать отпуск за несколько лет, руководство не возражает.
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
24.03.2015, 13:07 | #2 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности на протяжении двух лет подряд запрещено.
Если же подобное нарушение все же имело место, то это не лишает работника права получить все неиспользованные им дни отпуска. Законодательством не предусмотрен срок давности, после которого работник утрачивал бы право на отпуск. Кроме того, не предусмотрен и запрет на предоставление подряд нескольких ежегодных отпусков, не использованных в предыдущие годы. В связи с этим, если работник по каким-либо причинам не использовал отпуска за несколько предыдущих лет, он имеет право их использовать в полном объеме в любое время. |
Этот пользователь сказал Спасибо Даня Позитивчик за это полезное сообщение: | ЛЕНОЧКА (24.03.2015) |
24.03.2015, 14:24 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток
не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, - 69 календарних днів. ст.10 |
Этот пользователь сказал Спасибо Даня Позитивчик за это полезное сообщение: | ЛЕНОЧКА (01.04.2015) |
24.03.2015, 19:35 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
Это не о том. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | ЛЕНОЧКА (01.04.2015) |
15.09.2015, 12:55 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.01.2014
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
А про що іде мова? я це розумію так що працівник може взяти в свій роб.рік відпустки не більше 59 к.д. Поясніть!
|
15.09.2015, 13:00 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
За определенный рабочий год полагается не больше 59 к.д.
Но если, к примеру, в прошлом рабочем году работник в отпуске не был, то в текущем он может взять 59+59. |
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | mavka1234 (15.09.2015) |