СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
28.08.2015, 13:42 | #32 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2006
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
|
Вітаю, шановні колеги!
Допоможіть розібратись з ситуацією: працівник з 06.07 по 31.07 оформив щорічну відпустку, але з 03.07 по 10.07 йому відкрили л/н, тобто вийшла накладка 5 к/д на відпустку. 03.08 він повинен був вийти на роботу, але йому знову відкрили л/н по 21.08. 25.08 він прийшов і попросив продовжити відпустку на ті 5 к/д. З цього приводу вийшли розбіжності: я вважаю, що відпустку потрібно продовжити з 22.08 по 27.08, а моя колега - що з 22.08 по 26.08, тобто враховуючи святковий день - 24.08. Які ваші міркування з ситуації, чи може десь є роз'яснення з цього приводу? Буду вдячна за відповіді. |
28.08.2015, 13:55 | #33 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Продолжать отпуск нужно было с 01.08, на следующий день после его окончания. Сейчас это уже перенос. Пришел 25.08 - предоставили бы ему эти 5 дней с 25.08.
Если бы он пришел с этой просьбой 21.08, то 5 календарных дней с 22.08 отсчитываются по общему правилу: Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | ZuNa (28.08.2015) |
28.08.2015, 14:03 | #34 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2006
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
|
Дякую за швидку відповідь. Напише заяву на перенесення тих 5 днів з 25, та й закриємо тему.
Іще раз дякую. |
Этот пользователь сказал Спасибо ZuNa за это полезное сообщение: | Inka (28.08.2015) |
01.09.2015, 11:17 | #35 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
|
Добрый день!
Уважаемые коллеги, подскажите кто знает сохраняется ли право на отпуск сотрудника, который мобилизован во время, когда он был освобождён от работы по мобилизации. В каком документе можно об этом прочитать? У нас одного сотрудника, который сейчас там, перевели на контракт, за ним сохраняется должность, з/п, а вот с отпуском, я как то тормознулась, он ведь может несколько лет отсутствовать и что за всё это время у него будет накапливаться отпуск?..
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему. |
01.09.2015, 12:36 | #36 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
А прочитать об этом можно в КЗоТе. За этим сотрудником в соответствии со ст.119 КЗоТ вы сохраняете место работы и заработок: Цитата:
Цитата:
|
|||
03.09.2015, 16:29 | #37 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
|
Добрый день!
Прошу прощения, что отреагировала не сразу на Ваш ответ- месяц закрывала... Всё это правильно и в Законе об отпусках всё чётко написано: "До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються: 2) час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково " меня смущает, тот факт, что когда человек на контракте в течении, например, 3-х лет + тот год, когда его призвали и он не использовал свой отпуск за этот год, так это порядка 70ти дней набежит за время его отсутствия, и куда их в итоге девать, когда человек его может использовать фактически. Да и по прибытию с тех мест, судя по уже сложившемуся опыту, сотрудник не желает в ближайшее время уходить на отдых, ему денег заработать хочется... Вот я и думаю - в течении скольких лет за ним будет висеть этакий хвостик и не возникнет ли у проверяющего кучка вопросов в связи с этим? Спасибо за участие!
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему. |
03.09.2015, 17:36 | #38 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
А вы, когда приедет проверка, задайте этот вопрос проверяющему первая, и сразу все вопросы отпадут |
||
04.09.2015, 10:40 | #39 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
|
так это же оплачиваемый отпуск
Не в нашем случае... Ещё раз всем спасибо за участие!
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему. |
07.09.2015, 17:39 | #40 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|