![]()  | 
                
                 
                СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 
                 | 
                
                 | 
| 
 | 
		
			
  | 
	||||||||
| Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор | 
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | 
| 
			
			 | 
		#171 | 
| 
			
			 Главный редактор портала HR-Лига 
			Site Admin 
			
			
			Регистрация: 12.04.2006 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 1,040
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 3,366 
	
		
			
				Поблагодарили 2,972 раз(а) в 845 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#172 | 
| 
			
			 Активный участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 02.09.2010 
				
				
				
					Сообщений: 70
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 74 
	
		
			
				Поблагодарили 24 раз(а) в 12 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			налоговая Печерского района таки предлагает отправлять отчет по почте, пока не заработает Медок
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#173 | 
| 
			
			 Активный участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 17.02.2006 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 90
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 76 
	
		
			
				Поблагодарили 120 раз(а) в 42 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Медок работает, вчера отправлял и сегодня. Квитанции пришли 
		
		
		
		
		
		
		
	 
		 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#175 | 
| 
			
			 Активный участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 07.07.2015 
				Адрес: ДН 
				
				
					Сообщений: 75
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 74 
	
		
			
				Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Коллеги, разьясните. 
		
		
		
		
		
		
		
	Предприятие работает по сменному графику, 2\2 последняя графа в отчета - с какого числа преступает сотрудник к работе. Можно ли подать повідомлення всех сотрудников новопринятіх допустим с 17 го, но половина будет работать с 17 го, половина с 19 го, т.к. у них сменный график, но в трудвых отношениях они будут состоять с 17го. Звонила на горячую линию кадровика- сказали, что можно, но ответ был сомнительным.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#176 | 
| 
			
			 Активный участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 19.02.2015 
				
				
				
					Сообщений: 94
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 74 
	
		
			
				Поблагодарили 42 раз(а) в 25 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Я бы изначально одних принимала с 17 (кто приступает к работе с 17), а тех кто приступает к работе с 19, принимала с 19. И так бы показывала в повідомленні.
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо ksu77 за это полезное сообщение: |  INN4 (05.08.2015)  | 
		
| 
			
			 | 
		#177 | 
| 
			
			 Активный участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 07.07.2015 
				Адрес: ДН 
				
				
					Сообщений: 75
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 74 
	
		
			
				Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Это понятно. На будующее только так и будет делаться. 
		
		
		
		
		
		
		
	Вопрос на повестке дня: можно или нет. Нужно найти обоснование в отказе так делать. Ранее работала на госе, там принимали всех допустим одной датой, но в приказе прописывалось когда человек приступает к работе (в какой день) согласно утвержденному графику сменности. И тогда нарушений проверкой не было выявлено. Но тогда не было этого "повідомлення"  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#178 | 
| 
			
			 Активный участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 25.09.2013 
				Адрес: г.Луцк 
				
				
					Сообщений: 86
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 69 
	
		
			
				Поблагодарили 15 раз(а) в 15 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Доброго дня! Пишу тут, бо загубила тему на форумі про обговорення про повідомлення в фіскальну службу.  
		
		
		
		
		
		
		
	Просто з сьогоднішнього дня у нас в податковій сказали, що повідомлення надсилається в електронному вигляді. Тепер в нас спір. хто це робить? відділ кадрів, чи бухгалтерія. я з 1С можу витягнути звіт, який загружається бухгалтером в медок і відправляється. а фін.дир. хоче мені, менеджеру з персоналу МЕДОК встановити, щоб це я відправляла його через програму. В кадровику написано, що я повинна надати в бухгалтерію копію наказу - а вони відправляють. Де це написано,хто і з якого числа має відправляти повідомлення в податкову? Дякую .  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#179 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 21.08.2008 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 2,988
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 1,869 
	
		
			
				Поблагодарили 4,263 раз(а) в 2,089 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
  
		
				__________________ 
		
		
		
		
	«Я подумаю об этом завтра….»  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: |  HR_Nataliia (07.08.2015)  | 
		
| 
			
			 | 
		#180 | 
| 
			
			 Заслуженный участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 14.07.2009 
				
				
				
					Сообщений: 353
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 242 
	
		
			
				Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Добрый день, коллеги! А если с работником заключается договор подряда, нужно ли сообщать в фискальную службу? Это же гражданско-правовой договор, с трудовым договором есть различия... Да и в форме уведомления: "номер, дата приказа и т.п...."??? Хотя, налоги  отчисляются... Ваше мнение?
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 |