Штатное расписание

[Милана1]

А то, каким образом на данный момент велось ШР является нарушением?

[Вика_86]

Чтобы сильно страшное нарушение то, нет.
Просто это неудобно, лишние бумажки и т.д.

Сколько у Вас человек в компании?

[Милана1]

25

[Вика_86]

Ясно, у Вас ШР на одном листе, и что изменения к ШР делать, что ШР переделывать, разницы нет.

Ничего страшно нарушительного в этом нет))

[Милана1]

Спасибо Вам большое!!!

[INN4]

Граждане, подскажите!
С 01.07. вводится в действие НОВОЕ Штатное Расписание. Старое анулируется. В связи с обьединением двух отделов, у трех сотрудников меняется название отдела.
Мои действия:
На основании приказа о введении в действие нового ШР вносим запись в трудовую книгу и карточку П-2. И все? Приказы о переименовании отдела пофамильно не нужны?

Суть вопроса в том, что при изменении в действующем штатном расписании, понятное дело издаем приказ, человек пишет заявление, допустим на перевод на другую должность и т.д. А если штатное полностью новое, достаточно ли просто на основании приказа о введении нового штатного сделать запись в трудвую и карточку без заявления работника и приказа на него (условия и должность не меняется, только название отдела)
Благодарю за ответ

[spartac73]

Заява працівником повинна бути написана обов'язково - саме нею (заявою) він підтверджує своє бажання працювати у новому відділі.

[INN4]

Хм, спасибо за ответ....

Мнение с другого форума:

При зміні назви не потрібно переводити працівників, тут керуєтесь п. 2.15. Інструкції про порядок ведення трудових книжок та вносите зміни до трудових книжок працівників: "Управління таке-то з такого-то числа переіменоване на управління таке-то", підставою буде наказ про затвердження нового штатного розпису.
А от щодо відділу: якщо у вас, у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, відбувається зміна істотних умов праці (змінюється посадовий окладу, режим роботи, назва посади) працівник повинен бути попереджений не пізніше ніж за два місяці (ст. 32 КЗпП). Якщо ж ні - достатньо буде заяв працівників на переведення

Как быть? Рассудите плиз

[Andry]

Сообщение от INN4

...А если штатное полностью новое, достаточно ли просто на основании приказа о введении нового штатного сделать запись в трудовую и карточку без заявления работника и приказа на него (условия и должность не меняется, только название отдела)

Уточняем условия задачи:

Сообщение от INN4

...В связи с обьединением двух отделов, у трех сотрудников меняется название отдела

То есть у вас было два отдела - Х и У, их объединили. У отдела Х не изменилось ничего, поэтому всем работниками этого отдела просто производится запись в ТК, что с такого-то числа отдел такой-то перименован на отдел сякой-то.
А вот трех сотрудников, которые работали в отделе У, который влился в отдел Х, и у которых название отдела изменилось, необходимо перевести в отдел Х.
Поэтому рекомендую сначала ввести в штатное расписание 3 дополнительные должности в отделе Х и перевести на эти должности 3-х сотрудников из отдела У, после чего сам отдел У исключить из штатного расписания.
В результате в ТК у всех сотрудников отдела Х согласно п. 2.15. "Інструкції про порядок ведення трудових книжок" произвести запись о переименовании от дела, а у 3-х сотрудников отдела У запись о переводе их в отдел Х

[INN4]

Сижу разбираюсь. Сделала по логике, как писали в пердидущем посте.
Логично.
Теперь нахожу статью ""перевод" и "перемещение", в чем разница"?
Получается таки у меня не перевод, а перемещение сотрудника.
следовательно согласие на перемещение его не нужно (заявление), а просто на основании приказа о введении нового штатного расписания вношу поправки в трудовую и П-2?
Тоже логично? Хм



на счет уточнения задачи:
с 1.07 введено новое штатное расписание в котором отдел "А" влился в отдел "Б" и стал называться "Б". Тоесть у одного сотрудника не изменилось ничего кроме названия отдела.
И так же в новом штатном создан был отдел "С". И было перемещено еще одного сотрудника из отдела "В" в отдел "С"


Ну, реально, не вижу тут никакого перевода....