Оформлення переведення сезонних працівників

[Polina33]

Доброго дня! Допоможіть будь ласка....
Така ситуація, на підприємстві працювали 3 машиністи (кочегари) котельні на окладі, відповідно опалювальний сезон закінчився і без заяви працівників по доповідній записці головного інженера, машиністів перевели на підсобних робітників (всіх одним наказом). Відповідно запитання чи все я правильно правомірно зробила?
Така ситуація повторюватиметься з року в рік, що писати в трудовій книжці працівника? Наскільки я розумію, що все життя скільки у мене працюватимуть дані працівники я записуватиму їм в трудову книжку переведено з машиніста в підсобні робітники/з підсобних робітників в машиністи/з машиністів в підсобні робітники/....... Чи правильно це?
Дякую за допомогу

[Вика_86]

Як приймали кочегарів, по СТД?
По доповідній записці неправильно перевели.

[Polina33]

"Кочегарів приймали за СТД?"

Вибачте, що таке СТД?

"По доповідній записці неправильно перевели."
Якщо можна підкажіть алгоритм кадрової роботи по сезонним працівникам (кочегарам), щоб в подальшому не було запитань, дякую.

[Вика_86]

СТД-строковий трудовий договір.
Є вичерпний перелік сезонних робіт - ознайомтесь.
У вас не сезонні роботи.
На час опалювального сезону потрібно приймати за СТД - після закінчення опалювального сезону працівників потрібно звільняти.
Якщо Ви перевели їх на підсобних працівників, трудовий договір став безстроковим.
Щоб знову перевести їх кочегарами на початку наступного опалювального сезону потрібні заяви. І так кожен раз коли Ви будете їх переводити з посади на посаду - тільки за заявою працівників.

[Andry]

Сообщение от Polina33

Вибачте, що таке СТД?

СТД - це Строковий Трудовий Договір, він укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з
урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання.

Сообщение от Polina33

"По доповідній записці неправильно перевели."
Якщо можна підкажіть алгоритм кадрової роботи по сезонним працівникам (кочегарам), щоб в подальшому не було запитань, дякую.

Алгоритм наступний: під час прийняття працівників на строковим договорм працівника попереджають про укладення строкового трудового договору, і зазначають у наказі про прий*няття на роботу строк трудового договору, а після закінчення строку договору (по закінченню опалювального сезону) вони звільняються з роботи у відповідності з п.2 ст.36 КЗпП, згідно з наказом, який видається в останній день дії договору, з формулюванням — у зв’язку із закінченням терміну дії договору.

[Polina33]

Сообщение от Andry

Алгоритм наступний: під час прийняття працівників на строковим договорм працівника попереджають про укладення строкового трудового договору, і зазначають у наказі про прий*няття на роботу строк трудового договору, а після закінчення строку договору (по закінченню опалювального сезону) вони звільняються з роботи у відповідності з п.2 ст.36 КЗпП, згідно з наказом, який видається в останній день дії договору, з формулюванням — у зв’язку із закінченням терміну дії договору.

Вибачте, але якщо можна давайте уточнимо у моєму випадку.
1. Заява на прийняття на роботу машиністом (кочегаром) котельні) + СТД + Наказ на прийняття + Наказ на звільнення п.2 ст. 36 КЗпП + запис в трудову книжку.
2. Заява на прийняття підсобним робітником + Наказ на прийняття + Заява на звільнення (за власним???) + Наказ на звільнення + запис в трудову.
3. (ПОВТОРЮЄТЬСЯ) Заява на прийняття на роботу машиністом (кочегаром) котельні) + СТД + Наказ на прийняття + Наказ на звільнення п.2 ст. 36 КЗпП + запис в трудову книжку.
Так?

[Вика_86]

Все ускладнюється тим, що підсобний працівник не може бути прийнятий на роботу по СТД, щоб його звільнити й прийняти кочегаром, треба його бажання.
У Вашому випадку, я б прийняла кочегаром (без СТД) а потім переводила за його заявою з посади на посаду.
Це скорочує кількість записів у ТК вдвіччі.

Або як Ви описали - прийом кочегаром за СТД, звільнення, прийом підсобним працівником... - кількість записів у ТК зростає кожні півроку.

В мене кочегари цілий рік у штатному розписі, згідно вимог на утримання й обслуговування котельні, постійно має бути працівник, відповідальний за агрегати (за інформацією мого головного енергетика).
Можливо, зручніше буде переводити кочегарів не неповний робочий час, для економії фонду заробітної плати, й не морочитись переводами?

[Andry]

Сообщение от Polina33

Вибачте, але якщо можна давайте уточнимо у моєму випадку.
1. Заява на прийняття на роботу машиністом (кочегаром) котельні) + СТД + Наказ на прийняття + Наказ на звільнення п.2 ст. 36 КЗпП + запис в трудову книжку.
2. Заява на прийняття підсобним робітником + Наказ на прийняття + Заява на звільнення (за власним???) + Наказ на звільнення + запис в трудову.
3. (ПОВТОРЮЄТЬСЯ) Заява на прийняття на роботу машиністом (кочегаром) котельні) + СТД + Наказ на прийняття + Наказ на звільнення п.2 ст. 36 КЗпП + запис в трудову книжку.
Так?

Щоб порадити, як краще вчинити у вашому випадку, потрібно знати, чому саме ви прагнете їх перевести в підсобні робітники - щоб якось утримати людей на підприємстві, чи у вас насправді є для них робота? І якщо у вас є для них робота після закінчення опалювального сезону, то чому цієї роботи для них немає в опалювальний сезон?
А якщо є робота для підсобних робітників і в опалювальний сезон, і після його закінчення (тобто постійно), тоді у мене є пропозиція: чому б вам не оформити їх на постійну роботу підсобними робітниками, а на опалювальний період не приймати їх за сумісництвом за строковим трудовим договором з наступним звільненням після закінчення опалювального періоду? У цьому випадку вам не потрібно буде кожного разу робити запис про прийом-звільнення в трудові книжки...

[Polina33]

Розумієте, я б їх залишила б машиністами (кочегарами) котельні, але ж це сезонні робітники... Людей потрібно просто втримати, адже ми їх не дарма навчали. Чому саме підсобні робітники, тому що наразі вони "облагороджують" котельні (підштукатурюють, білять, фарбують). Що можете підказати....?

[Andry]

Яка форма власності вашого підприємства?
Ви бюджетна організація?