![]() |
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела |
![]() |
|
|
Опции темы |
|
|
#1 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 563
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Згідно із ЗУ від 12.02.2015 р. №198 для реалізації антикорупційної програми призначається уповноважена особа, відповідальна за реалізацію антикорупційної програми. Має бути введена нова штатна одиниця чи маємо призначити уповноваженого з доплатою? Дякую.
__________________
Let happen whatever would happen. |
|
|
|
|
|
#2 | ||
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,988
Вы сказали Спасибо: 4,195
Поблагодарили 9,554 раз(а) в 5,530 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | magnum (27.05.2015) |
|
|
#3 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 563
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
5. Уповноважений може бути звільнений з посади достроково в разі:
1) розірвання трудового договору за ініціативи Уповноваженого; 2) розірвання трудового договору з ініціативи керівника юридичної особи або її засновників (учасників). Особа, яка працює на посаді Уповноваженого в юридичній особі, зазначеній у частині другій статті 62 цього Закону, може бути звільнена за умови надання згоди Національним агентством; 3) неможливості виконувати свої повноваження за станом здоров'я відповідно до висновку медичної комісії, що створюється за рішенням спеціально уповноваженого центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері охорони здоров'я; 4) набрання законної сили рішенням суду про визнання його недієздатним або обмеження його цивільної дієздатності, визнання його безвісно відсутнім чи оголошення його померлим; 5) набрання законної сили обвинувальним вироком суду щодо нього; 6) смерті. Для этого его наверное нужно принять на работу...... чтобы потом уволить....?
__________________
Let happen whatever would happen. |
|
|
|
|
|
#4 |
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,988
Вы сказали Спасибо: 4,195
Поблагодарили 9,554 раз(а) в 5,530 сообщениях
|
|
|
|
|
|
|
#5 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 563
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Ст 64 правовой статус уповноваженого пункт 1 и 5. Какие это разные законы, одна статья
__________________
Let happen whatever would happen. |
|
|
|
|
|
#6 | |
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,988
Вы сказали Спасибо: 4,195
Поблагодарили 9,554 раз(а) в 5,530 сообщениях
|
Цитата:
и найдите там с.64... |
|
|
|
|
|
|
#7 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 563
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
оказывается ответа на этот вопрос пока нет.... мнения разные. ждем-с-с-с
в ближайшее время пообещали напечатать в одном из популярных кадровых журналов....
__________________
Let happen whatever would happen. |
|
|
|
|
|
#8 |
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,988
Вы сказали Спасибо: 4,195
Поблагодарили 9,554 раз(а) в 5,530 сообщениях
|
|
|
|
|
|
|
#9 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.09.2015
Адрес: Київ
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ось тут написано про уповноважену особу юридичної особи[ссылка удалено модератором] вимоги до уповноваженого, несумісність в діяльності, порядок його призначення та звільнення
Последний раз редактировалось Вика_86; 05.09.2015 в 16:16. |
|
|
|