![]()  | 
                
                 
                СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 
                 | 
                
                 | 
| 
 | 
		
			
  | 
	||||||||
| Воинский учет на предприятии Ведение воинского учета. Учебные сборы. Срочная военная служба. Мобилизация. Демобилизация | 
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | 
| 
			
			 | 
		#591 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 28.11.2007 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 1,845
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 720 
	
		
			
				Поблагодарили 1,400 раз(а) в 701 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#592 | |
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 26.10.2009 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 11
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 2 
	
		
			
				Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 Працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, передбачених законами України "Про військовий обов'язок і військову службу" і "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів. Что написано в законе "Про військовий обов'язок і військову службу" я писал выше.  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#593 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 06.10.2009 
				
				
				
					Сообщений: 10,046
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 4,228 
	
		
			
				Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 Потому, что за все прошедшие года не было ни мобилизации, ни особого периода, ни войны - бог миловал... Солдат есть солдат, и призывают их вовсе не грибы собирать - особенно в военное время...  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#594 | ||
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 26.10.2009 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 11
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 2 
	
		
			
				Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 Цитата: 
	
  
		 | 
||
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#595 | |
| 
			
			 Активный участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 19.11.2008 
				
				
				
					Сообщений: 154
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 48 
	
		
			
				Поблагодарили 96 раз(а) в 30 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 А закон должен быть понятен для всех. И наше государство в первую очередь должно выполнять свои обязательства и заботится о тех, кого призвало на срочную службу.  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#596 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 28.11.2007 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 1,845
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 720 
	
		
			
				Поблагодарили 1,400 раз(а) в 701 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Вот именно 
		
		
		
		
		
		
		
	![]() Если бы не было этого: Стаття 36. Підстави припинення трудового договору Підставами припинення трудового договору є: п.3." призов або вступ працівника або власника - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім призову працівника на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, але не більше одного року" , а была бы только 119 ст., то лично мне все было бы понятно. А так вопрос ![]() ![]()  
		 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: |  romber (09.04.2015)  | 
		
| 
			
			 | 
		#597 | 
| 
			
			 Активный участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 02.08.2011 
				
				
				
					Сообщений: 78
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 36 
	
		
			
				Поблагодарили 49 раз(а) в 18 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Солидарен с vildana 
		
		
		
		
		
		
		
	Указ Президента України о чём - "Про строки проведення чергових призовів, чергові призови громадян України НА СТРОКОВУ ВІЙСЬКОВУ СЛУЖБУ та звільнення в запас військовослужбовців у 2015 році" ... А "юридический отдел Министерства обороны" может таковым и не является, если такие ответы даёт ...  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#598 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 25.01.2011 
				Адрес: г. Киев 
				
				
					Сообщений: 1,301
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 3,289 
	
		
			
				Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			В законодательстве, как обычно, пробел. И даже не пробел, а реальное противоречие. 
		
		
		
		
		
		
			Моя конкретная ситуация. Приходит молодой специалист (учился на бюджете и, как следствие, обязан 3 года отработать) с повесткой из военкомата о призыве на срочную службу: "Мне нужно уволиться, потому что меня призывают". По глазам вижу, что работать он не хочет. Ну, как говорится, насильно мил не будешь. Не хочешь работать  , п.3 ст. 36 КЗоТ позволяет мне его уволить в связи с призывом. О том, что после дембеля он может (по-хорошему, должен) к нам вернуться, мы ему сказали.И потом, рабочее место и средний заработок сохраняется на период до одного года, а срок срочной службы для рядовых - до 18 месяцев (читай, все 18). 
				__________________ 
		
		
		
		
	С нашими законами вечно во что-то вляпаешься... 
			 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#599 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 06.10.2009 
				
				
				
					Сообщений: 10,046
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 4,228 
	
		
			
				Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 В большинстве случаев точность ответа напрямую зависит от правильной постановке вопроса -зачастую лишь одно слово, о котором умолчали и которому не придали внимания, имеет определяющее значение. Я иногда несколько раз перечитываю вопросы на форуме и задаю кучу уточняющих вопросов, прежде чем досконально пойму сложившуюся ситуацию и суть самого вопроса. А по телефону всех деталей сразу не прояснишь....  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#600 | 
| 
			
			 Активный участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 19.06.2013 
				
				
				
					Сообщений: 109
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 189 
	
		
			
				Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Может ли сотрудник призванный на срочную службу по своему желанию уволится по п.3 ст. 36 КЗоТ Украины? 
		
		
		
		
		
		
		
	Заранее благодарю за ответ!  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 |