Сокращение штата

[Вика_86]

А есть подтверждение того, что профсоюзу передавались документы?

[moldovanka]

Сообщение от Вика_86

А есть подтверждение того, что профсоюзу передавались документы?

Конечно, есть: письмо на профсоюз, зарегистрированное как положено, и с визой главы ППО о том, что они письмо получили.

[moldovanka]

Сообщение от Inka

Да, так и есть.

А вот судья считает по-другому

[moldovanka]

Сообщение от moldovanka

Оооох, не исповедимы пути нашего великолепного суда...Идёт судебное разбирательство по поводу сокращения сотрудника. Вся процедура нами соблюдена, всё ОК. Нет одного: разрешения профсоюза на сокращение - мы все документы, письма подали вовремя, но профсоюз нам не ответил. Знаете, что сказала судья??? Что мы нарушили процедуру, коль у нас нет письменного согласия - и теперь (уже после увольнения сотрудника по сокращению) мы должны собрать заседание профсоюза, пригласить этого бывшего сотрудника, и принять решение!!!

Вчера провели заседание профсоюза, пригласили бывшего сотрудника (по настоятельному требованию судьи), получили разрешение на его сокращение. БРЕД полный! Человек 3 месяца как уволен, а заседание проводим сейчас и получаем разрешение на его сокращение!
Посмотрим, что на этот вариант завтра судья ответит...

[Romanna]

Підкажіть будь ласка все добре з наказом, кажуть , що потрібно вихідну допомогу надавати у розмірі 2 окладів , а не 1. Не можу знайти підтвердження чи це так?
" І. ЗВІЛЬНИТИ:
1.1. Коло Катерину Михайлівну, прибиральницю виробничих приміщень допоміжної служби цеху, 09 квітня 2015 року у зв’язку із скороченням штату працівників, п.1 ст. 40 КЗпП України, з виплатою вихідної допомоги в розмірі середнього місячного заробітку.
Виплатити Коло К.М. компенсацію за 45,5 календарних днів невикористаної щорічної основної відпустки за період роботи з 15.03.2013 р. по 09.04.2015 р.
Підстава: наказ з основної діяльності № 04 від 09.02.2015 року, протокол зборів від 09.02.2015 р.
Ознайомлена ______________
Коло К.М.

[Iren@]

Сообщение от Romanna

кажуть , що потрібно вихідну допомогу надавати у розмірі 2 окладів , а не 1. Не можу знайти підтвердження чи це так?

Хто каже? Колдоговором підприємства передбачено чи чому? У ст. 44 КЗпП такого немає.

Сообщение от Romanna

Виплатити Коло К.М. компенсацію за 45,5 календарних днів невикористаної щорічної основної відпустки за період роботи з 15.03.2013 р. по 09.04.2015 р.

Чому у працівника робочий період понад два роки? Я б написала загальну кількість днів і розписала - скільки днів за який робочий рік (період) належить.
П. С. Професійні назви не змінюють залежно від статі працівника. КП не містить професійної назви "прибиральниця виробничих приміщень", треба писати "прибиральник виробничих приміщень".

[hope1902]

Добрый день, коллеги! С наступающим праздником Вас!
А теперь прошу совета. 2 месяца назад предприятие подало в ЦЗ отчёт 4-ПН с указанием количества сокращаемых должностей. День "Х" наступит во вторник... Ситуация такова - мы раздали сообщения о прогнозируемом сокращении всем сотрудникам, занимаемым должности, попавшие под сокращение, а сейчас руководство решило нескольких сотрудников (фамилии уже согласованы) оставить.
Как это правильно оформить, ведь по факту выйдет, что в ЦЗ мы заявили большее количество людей, и в приказе о внесении изменений в ШР прописано такое-же их количество... Я думаю, что не помешал бы приказ о внесении изменений в предыдущий с указанием меньшего количества сокращаемых должностей в связи с улучшением финансово-экономических показателей.

[Andry]

Сообщение от hope1902

Как это правильно оформить, ведь по факту выйдет, что в ЦЗ мы заявили большее количество людей

Вы подали форму 4-ПН (план), а в течении 10 дней после сокращения вы должны подать форму N 4-ПН (факт). Вот и все оформление!А то, что количество не совпадает - пусть вас не волнует, ведь сократив одни должности, вы могли перевести людей на другие вакантные должности.
Законодатель предусмотрел такой вариант, иначе все ограничилось бы предоставлением только формы 4-ПН (план).

[Iren@]

Сообщение от Andry

Вы подали форму 4-ПН (план), а в течении 10 дней после сокращения вы должны подать форму N 4-ПН (факт).

Немає таких форм звітності. Є форма № 4-ПН «Інформацiя про заплановане масове вивiльнення працiвникiв у зв’язку iз змiнами в органiзацiї виробництва i працi», що подається до ЦЗ у разі запланованого масового вивільнення не пізніше ніж за 2 місяці до дати вивільнення (див. Наказ Мнісоцполітики від 31.05.2013 № 317).

[Andry]

Сообщение от Iren@

Немає таких форм звітності

Старею, не успеваю отслеживать изменения