Табель обліку робочого часу

[Fisher_and]

Добрий день!
Прошу допомоги у наступному питанні. Табель обліку РЧ, підсумований облік - період рік, підрозділ охорона. Запитання - на протязі місяця працівник був у відпустці та на лікарняному. Облік часу - Години перебування у відпустці рахуемо по 8-ми годинному за календарні дні або по дням зміни та часу зміни (22) у період відпустки? Лікарняні по графіку виходу та часу зміни (22)(графік змінності)-?

Дякую.

[Iren@]

на підприємстві норму робочого часу встановлено за графіком шестиденного чи п"ятиденного робочого тижня? Якщо за п"ятиденного, тоді і години відсутності через хворобу чи відпустку рахуєте за п"ятиденним робочим тижнем по 8 годин з двома вихідними днями (субота, неділя).

[Fisher_and]

Норма часу по п'ятиденці. Відповідно по 8 з двома вихідними. Дякую.

[Милана1]

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, нужно ли табелировать сотрудниц:
1. Находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет;
2. Уходит из декрета в декрет;
3. Продлила декрет до 4-х лет (в связи с состоянием здоровья ребенка).

Если нужно табелировать, то какие будут обозначения?

[Andry]

Сообщение от Милана1

...Если нужно табелировать, то какие будут обозначения?

Всех, кто у вас работает, нужно табелировать.
Обозначения будут такие:
Находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и уходит из декрета в декрет - ВП (Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста)

Продлила декрет до 4-х лет (в связи с состоянием здоровья ребенка) - ДД (Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 6-летнего возраста)

[Fresh]

У нас почему-то такие обозначения:
Р - беременность и роды;
Д - догляд до 3 лет;
Де (кажется) - догляд до 6 лет (причём выходные тоже такими же буквами отмечаются).
Табелируют всех, кто не уволился, все дни подряд без пропусков.

P.S. (А вообще лучше первоисточник (http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=251) смотреть, я думаю).

[Andry]

Сообщение от Fresh

А вообще лучше первоисточник смотреть, я думаю).

Правильно думаете
А в первоисточнике указано именно так:
Відпустка у зв’язку з вагітністю і пологами (стаття 17 Закону України «Про відпустки») та відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (ст. 18 Закону України «Про відпустки»): буквений код - "ВП", цифровий - "16"

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 6-ти річного віку (ст. 25 п. 3 Закону України «Про відпустки»): буквений код "ДД", цифровий- "17"

[ymairen]

Уважаемые коллеги, разъясните пожалуйста как правильно табелировать сотрудника, который работает на 0.2 ставки, с графиком один день в неделю по пятницам 8 часов. Табель составилять по факту или каждый день по1час 36 минут? бухгалтерия требует подтверждения правильности заполнения законодательно, а не "я так думаю", вопрос как насчитывать больничный, если в табеле проставлять только идин день в неделю?
Буду очень благодарна за подробный ответ, голову уже сломали и два раза табель переделали.

[Andry]

Сообщение от ymairen

как правильно табелировать сотрудника, который работает на 0.2 ставки, с графиком один день в неделю по пятницам 8 часов. Табель составилять по факту или каждый день по1час 36 минут?

По факту - 1 день в неделю.

Сообщение от ymairen

бухгалтерия требует подтверждения правильности заполнения законодательно, а не "я так думаю", вопрос как насчитывать больничный, если в табеле проставлять только идин день в неделю?

Насчитывать больничный просто: среднедневной заработок умножить на число рабочих дней, пропущенных по болезни и умножить на процент процент оплаты больничного листа.
А что касается "бухгалтерия требует подтверждения правильности заполнения законодательно", то пусть позвонят в ФСС и сами уточнят, если у них есть какие-то сомнения.

[Inka]

Табель у нас как называется? "Табель обліку використання робочого часу". Вы должны вести учет использования рабочего времени работником. Как Вы думаете, вести учет - это отражать фактически отработанное им время или сочинять отсебятину?)
А "больничные" с июля месяца считаются в календарных днях. Независимо от того, какой у работника график.